Работник в декретном отпуске - разрешено ли работать в организации и получать зарплату?
опубликован 22.05.2013, 15:35
Согласно ст.60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Законодательство не предусматривает ограничений для трудоустройства по совместительству при получении пособия по основному месту работы.
Т.о. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, получать зарплату по совместительству, а также получать пособие по уходу по основной должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Почему одинокие родители без алиментов не могут получать выплаты на детей от 8 до 16 лет - причина в особенности детей
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии
Имеет ли право ип на декретные выплаты в
Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?
Имеет ли право бухгалтерия заблокировать счёт работника по исполнительному листу, если сам работник находится в декретном отпуске?
Обязаны ли работники клуба ДОСААФ становиться членами организации?
Можно ли работать на дому во время декретного отпуска и какие выплаты положены?
Перевод работника на новую должность во время декретного отпуска - правомерно ли согласно заявлению работника?
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут