Спор о отпуске - что делать, если сроки не согласуются?

Вопрос №2423060 из г. Брянск
опубликован 22.05.2013, 15:54

Я работаю совместителем в приюте. График отпусков составлен в декабре 2012 г,справка с места моей основной работы (школа) о том, что я ухожу в отпуск с 1 июня отдана мною директору приюта (вторая работа) еще в апреле.. Но сегодня,23 мая мне сказали, чтобы я писала заявление на отпуск с 1 июня. Возник спор между мной и директором приюта: я отказываюсь писать заявление, т.к. меня не предупредили за 14 дней о моем отпуске. К тому же меня сокращают с 15 июня, о чем я была предупреждена за 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков и справка с места основной работы. И с какого числа писать заявление, если до 1 июня осталось 8 дней. Как можно объяснить директору, кто прав? Куда жаловаться, если директор не прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

При наличии утвержденного графика отпусков и справки с основного места работы писать заявление на отпуск Вы не обязаны. Более того, именно на работодателя возложена обязанность известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В указанном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП. Обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе в государственную инспекцию труда (http://git32.rostrud.ru/).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о отпуске - что делать, если сроки не согласуются?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы