Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Иркутск, 21.10.2024, 12:47

Справедливо ли учитывать время отпуска пропорционально отработанному времени?

Вопрос №24232260 из г. Иркутск
опубликован 21.10.2024, 12:47

Работаю санитаром наркологического отделения в психоневрологическом диспансере. Устроился на работу в декабре 2018 года. Никогда не возникало вопросов по поводу времени и продолжительности отпуска. Отпуск предоставлялся согласно графику. Как правило, 2 раза в год. В 2024 году впервые поставили в известность, что отныне отпуск предоставляется пропорционального отработанного времени. Как это выглядит на практике. На 2024 год в соответствии с графиком мне должны были предоставить отпуск в феврале (41 день) и в августе остатки отпуска. В феврале отпуск предоставили, а вот в августе нет. По началу я смерился с этим положением, однако позже все-таки обратился к инспектору по кадрам за разъяснениями. Получил такой ответ: на тот момент (август) я не наработал на отпуск. Кроме того, несколько дней еще и перегулял в феврале. На вопрос могу ли я получить отпуск в следующем январе 2025 года, инспектор пояснила, что только те дни, которые у меня остались не отгулянными за 2024 год (18). Так же она пояснила, что в месяц н

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Работодатель злоупотребляет своими полномочиями (ст. 122 ТК РФ). Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

21.10.2024, 12:52

Задать вопрос юристу

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо

21.10.2024, 12:54

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43505 отзывов

Владимир, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то имеет смысл обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру

21.10.2024, 12:49

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

замечательный ответ. Как я сам не догадался?

21.10.2024, 12:50

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152126 отзывов

У работника право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу возникает через 6 месяцев после трудоустройства (122 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска пропорционально времени, отработанному к момленту его предоставления (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

21.10.2024, 12:50

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо

21.10.2024, 12:50

Спросить юриста

удалён

Владимир, работодатель не только не прав, но и нарушает ТК РФ, где есть только одно единственное ограничение - это первые 6 мес. Во всех других случаях, вы можете брать отпуск "авансом".

Знаете, я сталкивался с такими требованиями работодателя и знаете в чем была причина? Это установка программного обеспечения доя бухгалтеров - там считается все автоматически. А если вы уходите в отпуск когда хотите, им надо считать вручную. И они отказывают в отпуске.

21.10.2024, 19:46

Спросить юриста