Вопрос об освобождении выплат при увольнении от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса Российской Федерации о налогах и сборах - правомерно ли удержание налога при выплате материального возн

...все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с ... увольнением работников, за исключением....

Да, вы правы. Обратитесь в инспекцию по труду или суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы правы.

Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о возврате излишне удержанного налога (ст.231 НК). Также по окончании налогового периода Вы сможете вернуть излишне удержанный налог, обратившись в налоговую инспекцию по месту жительства. Для этого Вам нужно будет представить налоговую декларацию.

Я не считаю что на Ваш вопрос можно ответить однозначно,не видя приказа,трудового договора и формулировок в нем,нельзя говорить,что это компенсационные выплаты при увольнении... Вы сами пишите .... "выплачивается материальное вознаграждение в размере определенной суммы (прописана в соглашении),.....,а что это за материальное вознаграждение и как оно соотносится с компенсационными выплатами,это вопрос.Прежде чем бежать в суд,с договором и приказом на очный прием к юристу,так дешевле выйдет.

татья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

согласно п.3 ч.1.ст.217 НК РФ:

"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации),связанных с:

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Для того,чтобы выплаты не облагались подоходным налогом ,компенсационные выплаты должны быть установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления,

В вашем случае материальное вознаграждение установлено соглашением между работодателем и вами,и из формулировки "материальное вознаграждение"не следует,что это компенсационная выплата.

Поэтому удержание подоходного налога произведено правомерно и оснований для обращения в суд нет.

Не согласен с предыдущим ответом - "Для того,чтобы выплаты не облагались подоходным налогом ,компенсационные выплаты должны быть установлены действующим законодательством Российской Федерации". Дело не в формулировке. Материальное вознаграждение, о котором пишет Светлана (г.Магадан) является компенсационной выплатой, так как в данном случае именно статья 178 ТК РФ в своем последнем абзаце устанавливает такой вид выплаты: "трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий". Поэтому указанное вознаграждение является выходным пособием, независимо от того, как оно было поименовано, так как природа этого вознаграждения прямо урегулирована нормой Трудового кодекса РФ - выплаты связанные с увольнением, стороны просто предусмотрели его размер.

не соглашусь с предыдущим ответом.Согласно трудового законодательства,материальным вознаграждением является и заработная плата и стимулирующие выплаты(надбавки, доплаты и премии).В гражданско -правовом договоре оказания услуг также выплачивается материальное вознаграждение.В целях налогообложения, для освобождения от уплаты налога объект налогообложения должен быть указан в соответствии с положениями Налогового кодекса.В данном случае в соглашение данное материальное вознаграждением не именуется выходным пособием ,а также компенсационной выплатой.