Хочу работать в воскресенье

Законом это не запрещено. Но самому работодателю это невыгодно. Согласно ч. 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Следовательно, работнику можно установить выходные дни в воскресенье и понедельник. Однако в таком случае возникнет проблема с соблюдением нормы рабочего времени. Существуют два способа учета рабочего времени:  поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;  суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При поденном учете сотрудник с нормальной (не сокращенной и не неполной) продолжительностью рабочего времени должен отработать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если в течение недели есть праздничные, сокращенные предпраздничные или перенесенные выходные дни, недельную норму надо уменьшить. Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели. При этом и при поденном, и при суммированном учете норма рабочего времени рассчитывается по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Поэтому если выходные предоставляются в воскресенье и понедельник, а на неделе есть праздники, сокращенные предпраздничные или перенесенные выходные дни, появятся отклонения от нормы. Чтобы выйти на норму часов, работодателю придется подгонять график под норму стандартной пятидневки. Таким образом, закон не запрещает устанавливать работнику пятидневную рабочую неделю с выходными в воскресенье и понедельник, но для работодателя такой график будет сопряжен с дополнительными проблемами