Требование положенного ежегодного отпуска на 28 дней в августе после отсутствия возможности использовать его в течение года

Вопрос №2424446 из г. Москва
опубликован 23.05.2013, 09:20

Я работаю почти год (в августе будет год) ежегодного отпуска мне не дали на протяжении всего времени (можно сказать без причины, хотя у меня были путевки уже на руках и завала на работе) могу ли я требовать положенный отпуск на 28 дней в августе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В части 2 данной статьи говорится: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование положенного ежегодного отпуска на 28 дней в августе после отсутствия возможности использовать его в течение года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы