Можно ли взять больничный лист после увольнения и получить оплату за него?

199₽ VIP

можете заболеть и получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения 18 ноября, так и в течении 30 дней после даты увольнения

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

в период работы по трудовому договору,

осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Здравствуйте, Наталья! Отвечу короче. Можно, и лучше оформить больничный, пока в отпуске, т.е. не уволены. Если оформите после увольнения, то можно будет оформить в течение 30 дней и оплата будет 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если же оформите больничный в период работы (отпуска), то оплата в том объеме, как если бы он был оформлен и сдан в оплату в период работы. Так что не стоит тянуть с оформлением больничного. Оформляйте, пока еще работаете.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В первые 3 дня больничного оплачивает организация-работодатель за свой счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Последующие дни больничный оплачивает СФР вам напрямую.

Да, вы можете получить больничный лист в день увольнения или в период отпуска, и в этом случае оплата за него будет проведена на основании вашего среднего заработка.

### Возможности получения больничного:

1. Во время отпуска: Если вы оформите больничный лист в период ваших ежегодных отпусков, то вы сможете получить оплату, как если бы вы продолжали работать. Оплата будет производиться согласно среднему заработку, который считается на момент получения больничного. В этом случае вам следует сдать больничный вашему работодателю до окончания отпуска.

2. После увольнения: Если вы решите получить больничный после того, как ваш трудовой договор прекратил свое действие (то есть после 18 ноября 2024 года), вы сможете оформить его в течение 30 дней с момента увольнения. Однако важно отметить, что в этом случае оплата будет составлять 60% от вашего среднего заработка, как указано в части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Можно, 30 дней срок после увольнения.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Здравствуйте!

Конечно можно , предъявить больничный и в период до увольнения и после увольнения ( в течение 30 дней) .

Однако , следует учесть, что согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Больничный лист со 100 % оплатой можно взять только 18 ноября 2024 года,это последний день.

После увольнения больничный уже не будет оплачен.Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Вы можете взять больничный как в период Вашей работы, так и после увольнения. Если заболеете после увольнения пределах 30 дней, то период нетрудоспособности также будет оплачен.

Только, если период нетрудоспособности начнется у Вас даже в последний день работы, то оплата будет 100% (при условии полного стажа), а если после увольнения, то только 60%.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст.7 Закона:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

То есть, если у Вас последний день работы - это 18.11, то больничный лучше брать не позднее этой даты, чтобы оплата была такой же, как в периоды работы (при 8 лет стажа - 100% среднего заработка).

С уважением.

Когда работник уходит в отпуск непосредственно перед увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы.

Если сотрудник заболел в свой последний рабочий день, он вправе оформить больничный лист. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, даже если она наступила в день его увольнения. Оплата производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние два года работы.

Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения. Это правило установлено Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Информация о конкретных проектах постановлений и законодательных инициативах обновляется регулярно, и я не имею доступа к актуальным данным. Рекомендую проверить официальные источники, такие как сайт Государственной Думы или правовые базы данных, чтобы найти актуальную информацию о данном законопроекте.

Смотрите, Вы можете взять больничный, на увольнение и отпуск это никак не влияет. Но, если написали заявление на увольнение, то вас должны уволить через 2 недели по заявлению.

В период нахождения на больничном, отпуск переносится.

То есть, в отпуск вам не получится выйти, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать все документы.

При этом первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное СФР.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5, ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый вечер, Наталья.

1)Вам нужно оформить больничный, пока вы еще отпуске.

2)оформление после увольнения возможно в течение 30 дней, но оплата будет 60% среднего заработка.

3)Этот вопрос регулируется ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3)Однозначно оформляйте во время отпуска!!!!

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вполне и вправе получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения так и в течении 30 дней после даты увольнения. И в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да возможно оплата больничного после увольнения.

"Больничный" оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС согласно п. 2 ст. 3 255-ФЗ.