Можно ли взять больничный лист после увольнения и получить оплату за него?
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, у меня подано заявление на очередной ежегодный отпуск, и уже подала заявление на увольнение по собственному желанию, то есть 18 ноября 2024 года и отпуск заканчивается, и увольнение в этот день...
Могу ли я в этот день увольнения получить больничный лист, и предъявить его иотрм на оплату?
Либо взять больничный лист после увольнения, то есть с 19 ноября 2024 года?
можете заболеть и получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения 18 ноября, так и в течении 30 дней после даты увольнения
На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.
Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»
Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.
Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.
Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.
Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника
В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:
в период работы по трудовому договору,
осуществления служебной или иной деятельности,
в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Отвечу короче. Можно, и лучше оформить больничный, пока в отпуске, т.е. не уволены. Если оформите после увольнения, то можно будет оформить в течение 30 дней и оплата будет 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если же оформите больничный в период работы (отпуска), то оплата в том объеме, как если бы он был оформлен и сдан в оплату в период работы. Так что не стоит тянуть с оформлением больничного. Оформляйте, пока еще работаете.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
В первые 3 дня больничного оплачивает организация-работодатель за свой счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Последующие дни больничный оплачивает СФР вам напрямую.
Спросить
Да, вы можете получить больничный лист в день увольнения или в период отпуска, и в этом случае оплата за него будет проведена на основании вашего среднего заработка.
### Возможности получения больничного:
1. Во время отпуска: Если вы оформите больничный лист в период ваших ежегодных отпусков, то вы сможете получить оплату, как если бы вы продолжали работать. Оплата будет производиться согласно среднему заработку, который считается на момент получения больничного. В этом случае вам следует сдать больничный вашему работодателю до окончания отпуска.
2. После увольнения: Если вы решите получить больничный после того, как ваш трудовой договор прекратил свое действие (то есть после 18 ноября 2024 года), вы сможете оформить его в течение 30 дней с момента увольнения. Однако важно отметить, что в этом случае оплата будет составлять 60% от вашего среднего заработка, как указано в части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Спросить
Можно, 30 дней срок после увольнения.
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте!
Конечно можно , предъявить больничный и в период до увольнения и после увольнения ( в течение 30 дней) .
Однако , следует учесть, что согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Добрый вечер!!!! Если выйдет приказ, директор его должна отменить, а я заявление на отзыв должна написать??? Так????
Спросить
какой приказ имеете ввиду? если об увольнении, то трудовой кодекс не запрещает увольнять работника в период его освобождения от работы по больничному листу, если увольнение основано на заявлении работника; отозвать заявление можно до дня увольнения, если иной работник не принят на Ваше место
Спросить
Больничный лист со 100 % оплатой можно взять только 18 ноября 2024 года,это последний день.
После увольнения больничный уже не будет оплачен.Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.
Спросить
По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете взять больничный как в период Вашей работы, так и после увольнения. Если заболеете после увольнения пределах 30 дней, то период нетрудоспособности также будет оплачен.
Только, если период нетрудоспособности начнется у Вас даже в последний день работы, то оплата будет 100% (при условии полного стажа), а если после увольнения, то только 60%.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии со ст.7 Закона:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
То есть, если у Вас последний день работы - это 18.11, то больничный лучше брать не позднее этой даты, чтобы оплата была такой же, как в периоды работы (при 8 лет стажа - 100% среднего заработка).
С уважением.
Спросить
Когда работник уходит в отпуск непосредственно перед увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы.
Если сотрудник заболел в свой последний рабочий день, он вправе оформить больничный лист. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, даже если она наступила в день его увольнения. Оплата производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние два года работы.
Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения. Это правило установлено Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.
Информация о конкретных проектах постановлений и законодательных инициативах обновляется регулярно, и я не имею доступа к актуальным данным. Рекомендую проверить официальные источники, такие как сайт Государственной Думы или правовые базы данных, чтобы найти актуальную информацию о данном законопроекте.
Спросить
Смотрите, Вы можете взять больничный, на увольнение и отпуск это никак не влияет. Но, если написали заявление на увольнение, то вас должны уволить через 2 недели по заявлению.
В период нахождения на больничном, отпуск переносится.
То есть, в отпуск вам не получится выйти, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать все документы.
При этом первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное СФР.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5, ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Добрый вечер, Наталья.
1)Вам нужно оформить больничный, пока вы еще отпуске.
2)оформление после увольнения возможно в течение 30 дней, но оплата будет 60% среднего заработка.
3)Этот вопрос регулируется ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3)Однозначно оформляйте во время отпуска!!!!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
В данном случае, с правовой точки зрения Вы вполне и вправе получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения так и в течении 30 дней после даты увольнения. И в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Дополню.
И в силу ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
Да возможно оплата больничного после увольнения.
"Больничный" оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС согласно п. 2 ст. 3 255-ФЗ.
Спросить
В течении какого времени после увольнения можно предъявить к оплате больничный лист?
Скажите пожалуйста, как правильно предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю - лично, на что нет времени - или по почте в уведомлением о вручении и описью вложения? Заранее благодарна за ответ.
Скажите пожалуйста. Я уволилась 10 апреля. 13 зарегистрировалась на бирже., а 15 заболела. Имею ли я право в этом случае предъявить больничный лист прежнему работодателю?
1)я уволился 29 марта 2013, сейчас не работаю и не состою в ЦЗН, я заболел, могу ли я потребовать от работников медучреждений больничный лист?
2) нужен ли больничный лист для предъявления в ОВД о неявке по причине заболевания, или достаточно справки с медучрежения о заболевании?
Обязательно ли приносись больничный лист работодателю, если заболел во время 14 дневной отработки прт увольнении, но закрылся больничный лист после увольнения.
Уволили по сокращению 27 октября с 5 ноября открыт больничный лист. Как может измениться компенсация за второй месяц если предъявить к оплате е больничный.
Я уволился по собственному желанию в момент когда я должен был ехать за трудовой я сломал руку на остановке могу ли я предъявить больничный лист на место предыдущего места работы.
Беременная жена числится работающей учительницей в другом городе, но прописана и живет в питере. В Жен консультации сейчас не дают больничный лист для декрета ссылаясь на то, что не может она работать там и жить тут. Насколько это правомерно? И куда обращаться, если продолжат не выдавать лист?
Я 7 октября я пошла в отпуск. Сложилось так, что я попала с ребёнком в больницу. Именно в первый день отпуска. Могут ли я взять больничный лист и рассчитывать на продление отпуска? Ребёнку 5 лет. И будет ли оплачивать сясорубка больничный? Спасибо.
Мне вручено уведомление о сокращении с 21 мая 2015 г. Сегодня, 13,04,2015 у меня заболел ребенок. Если я возьму больничный лист по уходу за ребенком, то срок моего увольнения останется прежним, или будет передвинут.
Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.
Сотрудник был уволен при ликвидации ф-ла находясь на больничном. Куда ему сдавать больничный лист, кто его должен оплачивать и в каком размере. Есть ли разница в оплате за дни, когда работник еще числился в штате филиала до его ликвидации и за те дни, когда он был уже уволен и филиал ликвидирован. Филиал являлся участником пилотного проекта по оплате больничных листов. Головная организация таким участником не является находится в другом регионе и продолжает работать. Как в таком случае получить компенсационные выплаты, положенные при увольнении? Когда встать на учет в фонд занятости?
