Вопросы оформления трудового договора и возможности расторжения в случае недовольства условиями работы

Вопрос №2424842 из г. Москва
опубликован 23.05.2013, 12:20

Считается ли заключенным трудовой договор, если я его не подписывала, никаких заявлений не подписывала, но передала секретарю пакет документов для оформления? Отработала 2 дня, условия меня не устраивают, могу я просто забрать документы? Или придется писать заявление об увольнении и отрабатывать две недели пт трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Если Вас успели оформить (узнайте в отделе кадров), то придется увольняться по общим правилам.

Если Вас допустили к работе, то трудовой договор, по общему правилу, уже считается заключенным.

23.05.2013, 12:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Коллегия адвокатов Особое мнение

Юридическая фирма из города Москва, стаж 10 лет

5.0 217 отзывов

Елена!

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам нужно еще обратить внимание, предусматривает ли Ваш трудовой договор испытательный срок, поскольку в период испытания (срок которого не может превышать 3ех месяцев) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

23.05.2013, 21:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления трудового договора и возможности расторжения в случае недовольства условиями работы

Москва - онлайн услуги юристов