Дополнительная оплата за сборки на маркетплейс

дравствуйте! Вопрос о дополнительной оплате за выполнение новых обязанностей зависит от нескольких факторов:

Условия трудового договора: Если в вашем трудовом договоре четко указаны обязанности, которые вы выполняли ранее, и новые задачи выходят за рамки этих обязанностей, тогда у вас есть основания просить дополнительную оплату.

Изменения в должностных инструкциях: Если изменения касаются увеличения объема работ или добавления новых задач, работодатель должен внести соответствующие изменения в должностную инструкцию. При этом изменение условий труда требует согласия обеих сторон (работника и работодателя), и работник имеет право потребовать компенсацию за увеличение нагрузки.

Коллективный договор: Если на предприятии существует коллективный договор, в котором предусмотрены дополнительные выплаты за расширение круга обязанностей, то вы можете ссылаться на него.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: Работодатель вправе предложить вам заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, в котором будут оговорены новые условия оплаты за выполнение дополнительных функций.

Как действовать:

Проведите переговоры с работодателем. Объясните, что объем вашей работы увеличился, и спросите, предусмотрена ли дополнительная оплата за эти функции.

Ознакомьтесь с локальными нормативными актами предприятия, такими как положение об оплате труда, коллективный договор и ваша должностная инструкция. Это поможет понять, есть ли правовые основания для получения компенсации.

Если работодатель отказывается выплачивать дополнительную компенсацию, вы можете обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Если же вы согласны выполнять новую работу без дополнительной оплаты, обсудите это с работодателем и зафиксируйте изменения в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Помните, что любые изменения в условиях труда должны согласовываться обеими сторонами и оформляться документально.