Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж государственной службы при выходе на пенсию?

Здравствуйте Елена, для гражданских государственных служащих период ухода за ребёнком, действительно, может засчитываться в стаж, но с определёнными ограничениями. По закону общий период ухода за детьми, который засчитывается в стаж государственной службы, не должен превышать трёх лет на каждого ребёнка (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, если у вас уже было засчитано 6 лет, то текущий отпуск с внучкой для целей госслужебного стажа не зачтётся.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период ухода за ребенком действительно учитывается в стаж, однако существуют определенные ограничения:

- Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который может быть засчитан в стаж государственной службы, не должна превышать трех лет на каждого ребенка.

Период ухода за детьми

- Если у вас уже было засчитано 6 лет отпуска по уходу за двумя детьми, то эти 6 лет полностью исчерпали возможность учитывать отпуска по уходу на детей для целей государственной службы.

- В вашей ситуации, текущий декретный отпуск по уходу за внучкой не будет засчитан в стаж, поскольку вы уже использовали максимальный срок.

период декретных отпусков может быть учтен для расчета страховой пенсии, что также подтверждается законодательством. Для этого нет ограничений по количеству уходов за детьми.

на основании вышеизложенного, декретный отпуск с внучкой не будет засчитан в стаж государственной службы. Вам в любом случае следует проверять конкретные детали с вашим кадровым отделом или в пенсионном фонде, чтобы удостовериться в правильности учета всех периодов.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

До 1 января 2002 года действовал Закон от 20 ноября 1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ», согласно которому в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности. Ныне действующим Законом «О страховых пенсиях » №400-ФЗ в статье 12 определено, что в страховой стаж засчитывается :

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Как видите , сейчас засчитывают не более шести лет Вам шесть лет засчитали , это максимум . Поэтому еще три года вам не засчитают

Иные периоды засчитываемые в страховой стаж определены не в статье 256 ТК РФ а в статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях"

Вопрос о включении периода ухода за ребенком в стаж гражданской государственной службы регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Рассмотрим, как именно этот период влияет на стаж и пенсию.

Согласно статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включаются в страховой стаж, но суммарно не более шести лет. Эти годы учитываются при расчете пенсии по старости.

Что касается гражданского государственного служащего, то согласно статье 54 Федерального закона № 79-ФЗ, в стаж государственной гражданской службы включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но только до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, максимальный срок, который может быть включен в стаж госслужбы, составляет три года на каждого ребенка.

Однако важно отметить, что этот период засчитывается в стаж только в том случае, если перед уходом в отпуск по уходу за ребенком и после выхода из него гражданский государственный служащий работал на государственной службе.

Если вы уже использовали шесть лет страхового стажа по уходу за предыдущими детьми, то дополнительные три года по уходу за внуком не будут включены в страховой стаж для расчета пенсии по старости. Однако, если речь идет о стаже государственной службы, то три года ухода за внуком могут быть учтены в вашем стаже, если соблюдены вышеуказанные условия.

Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж госслужбы.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включаются в страховой стаж, но суммарно не более шести лет.

- см. ст. 256 ТК РФ, Закон РФ "О государственных пенсиях в РФ", ст. 12 ФЗ "О страховых пенсиях"

Период по уходу за ребенком действительно может быть учтен в стаж гражданской государственной службы. Однако, важно учитывать несколько моментов:

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на установление пенсии, могут включаться периоды ухода за детьми, в том числе в декретных отпусках. Эти периоды могут быть учтены и в стаже гражданской службы.

В целом, по законодательству, период ухода за ребенком до 3 лет может учитываться в стаже как для страховой пенсии, так и для пенсии по состоянию на возраст, если речь идет о гражданской службе.

За каждым ребенком может учитываться до 6 лет ухода, но в стаж гражданской службы может быть учтен только один такой период при уходе за каждым ребенком.

Если у вас уже был учтен стаж по двум декретным отпускам общей продолжительностью 6 лет, за уходом за внучкой, в принципе, может быть дополнительно установлен стаж, но уточните это в вашем кадровом или пенсионном отделе. Возможно, они будут учитывать уход за внучкой как новый период, если у вас на это есть соответствующие документы.

Для получения точной информации рекомендуем обратиться в кадровую службу вашего учреждения или в пенсионный фонд. Запросите официальные разъяснения по поводу учета вашего нового декретного отпуска и предоставьте информацию о предыдущих периодах.

Таким образом , скорее всего, новый период ухода за малышом может быть учтен в вашем стаже, но это зависит от множества факторов, включая конкретные обстоятельства вашей работы и дальнейшие изменения в законодательстве.