Может ли работодатель задержать расчетные при увольнении и как будет производиться их расчет

Вопрос №2425231 из г. Москва
опубликован 23.05.2013, 14:52

У меня такой вопрос,. Мой гражданский муж, прописан в Саратовской обл., проживает и работает в Москве, хочет уволится с работы и уехать домой. Так как я нахожусь на 30 недели беременности и мне уже необходима его поддержка. Беременность протекает тяжело. В организации в которой он работает, его заставляют отрабатывать две недели и при этом говорят, что расчетные ему отдадут только в конце следующего месяца. Имеет ли право работодатель так поступить. И как ему будут насчитываться расчетные, если белая зарплата составляет 10000 т. руб., а вся остальная часть 32000 т. руб. выплачивалась в конверте.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

В случае претензий к работодателю на черную зарплату он точно не может претендовать.

В отношении белой зарплаты - ее обязаны выдать в день увольнения, и он может требовать своего увольнения в день подачи заявления в связи с выездом в саратовскую область.

Но... О "черной" части зарплаты он может забыть.

23.05.2013, 14:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

трудовую книжк и расчетные обязаны отдать в день увольнения, в противном случае вы должны обратиться в суд в течении 1 месяца по взысканию зарплаты - срок нельзя пропускать. А выплатят официально назначаемую зарплату, все что "в конверте" - на совести работодателя.

23.05.2013, 14:57

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

По действующему законодательству расчет при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения, которым является последний день работы. Выплата расчета "в конце следующего месяца" - противозаконна. В этом случае Ваш муж имеет полное право потребовать от работодателя компенсировать задержку выплаты расчета. Компенсация рассчитывается исходя из размера 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Вопрос о том, как будет насчитываться расчет - остается на совести работодателя. Если рассчитают исходя из официальной, "белой" зарплаты, доказать, что фактически зарплата была в 4 раза больше будет очень трудно. К тому же нужно учитывать, что в данном случае обе стороны совершают противоправные поступки. И ваш муж, и его работодатель в равной степени нарушают закон - занижают базу для исчисления и уплаты налога.

23.05.2013, 15:02

Спросить юриста