Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

30.10.2024, 15:56

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45103 отзывa

Вася, отказ можете обжаловать в суде. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

30.10.2024, 15:55

Спросить юриста

Вася Пупкин

Автор вопроса

0 отзывов

Чуть уточню, работа не связана ни с оружием, ни с транспортом, ни с чем то, где таким больным запрещено работать по закону, связана с it. То есть настройка и подключение точек wifi и тому подобное.

30.10.2024, 16:00

Спросить юриста

Жидко Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 471 отзыв

Работа при наличии инвалидности по психическому заболеванию регулируется законодательством Российской Федерации. Согласно закону, инвалидность не является препятствием для официального трудоустройства.

Так что учитывая, что там нет никаких рискованных деталей в деятельности, то в случае отказа вы спокойно можете это обжаловать.

30.10.2024, 16:03