Нужно ли трудоустраивать генерального директора в ООО

Гена обязательно нужен, ст. 69 ФЗ-208 Об ООО

И ТД надо заключить, не сделаете - получите негативные последствия

Здравствуйте Татьяна!

Трудоустройство генерального директора обязательно. Он выступает как исполнительный орган и должен иметь трудовой договор с обществом. Это требование предусмотрено статьей 273 Трудового кодекса РФ, а также статьей 40 Федерального закона № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.

Отсутствие трудового договора может привести к штрафам по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, так как это нарушение трудового законодательства.

Смотрите, нет никаких вторых учредителей, есть только участники Общества.

Если решение Общего собрания решено сменить гендиректора, его необходимо оформить по ТК РФ официально и затем сведения по форме отправить в ФНС.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Заключение трудового договора необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (Общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ

При появлении нового участника необходимо внести изменения в устав общества и зарегистрировать их в налоговом органе. Для этого проводится общее собрание участников, на котором принимается решение о внесении изменений в состав участников и утверждается новая редакция устава.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и назначается общим собранием участников. При изменении состава участников общество вправе переизбрать генерального директора или оставить прежнего. Решение об этом также принимается на общем собрании участников.

Трудовые отношения между обществом и генеральным директором регулируются трудовым законодательством. Генеральный директор должен быть трудоустроен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Он заключает трудовой договор с обществом, который подписывается от имени работодателя председателем общего собрания участников или иным уполномоченным лицом.

Если генеральный директор не будет трудоустроен официально, это может привести к следующим последствиям:

1. Административная ответственность: За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.

2. Налоговая ответственность: Отсутствие официального оформления трудовых отношений может привести к проблемам с налоговой инспекцией. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и НДФЛ за своих работников, а также предоставлять отчетность в налоговые органы. Нарушение этих обязанностей влечет штрафы и пени.

3. Судебные споры: В случае возникновения споров между работником и работодателем отсутствие трудового договора может усложнить защиту интересов обеих сторон. Работнику будет сложнее доказать свои права, а работодателю — защитить свою позицию.

Заново избирать ген. директора не требуется, его полномочия действительны до истечения срока, на который он был избран или назначен.

На основании п.1 ст.40 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Учитывая, что в законе не указан вид договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, невозможно заключить, что договор обязательно должен быть трудовым.

Это может быть договор об исполнении обязанностей исполнительного органа без оплаты и без подчинения внутреннему трудовому распорядку. В этом случае договор не будет ни трудовым, ни гражданско-правовым договором об оказании услуг.

Без оплаты за осуществление функций исполнительного органа может исполнять обязанности любой участник общества, так он имеет интерес в получении прибыли и последующего распределения её в виде дивидендов.

Поэтому в трудоустройстве такой участник не нуждается, и бесплатным использование его труда тоже назвать нельзя, поэтому ничем это не грозит ни обществу, ни самому участнику.

Если же ранее был составлен трудовой договор, его возможно расторгнуть.

А новый заключить об исполнении функций единоличного исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в связи с наличием и достаточностью интереса в получении дивидендов.

Здравствуйте!

В вашем вопросе вы указали, что был один учредитель, а потом пришел второй.

Наверное вы имели ввиду участник.

По закону, если в состав ООО входит ещё один участник, то

При этом необходимо провести общее собрание по этому вопросу, внести изменения в устав, через налоговую.

Касательно генерального директора.

Генеральный.директор назначается общим собранием. Новые участники на общем собрании могут переизбрать генерального директора.

Касательно трудового договора с ген.директором, да его надо заключать, так как он- сотрудник ООО

Если этого не сделать то могут быть проблемы, административная ответственность, штрафы, суды, проблемы с налоговой.

См

ст. 5.27 КОАП

Ст 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ