Здравствуйте. Имеет ли право работодатель требовать возврат денег за неотгуленные отпуска. Или отправлять в отпуск в количестве днй которые не отгулял.
К информации в течении 3 х лет меня отзывали с отпуска. Я плучал зарплату и отпускные. Сейчас новый главный врач предвзято относится ко мне и требует оплатить за неотгуленные отпуска или уйти в отпуск на 123 дня
Ответ отключен модератором
Давайте попробуем разобрать отписанную Вами ситуацию с юридической стороны .
На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю разрешено отзывать работников из отпуска, при наличии на то согласия работника (которое лучше оформить письменно).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если вы давали свое согласие прервать свой отпуск ,то Вы должны были вернуть часть начисленной суммы за отпуск, поскольку Вам начислялась заработная плата. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) не предусматривает сохранения отпускных при отзыве работника из отпуска, когда работнику начисляется заработная плата
По трудовому законодательству ,когда работник возьмет оставшуюся часть отпуска, он опять получит необходимые денежные средства (отпускные).
Таким образом , если вас отзывали из отпуска и вы при этом не возвращали отпускные в сумме пропорциональной неотгуленным дням отпуска, то к сожалению для Вас работодатель имеет право требовать с Вас либо возврата отпускных либо чтобы вы ушли в отпуск на количество неотгуленных дней.
В Вашем случае статьей 392 ТК РФ установлен срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику, он составляет один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Срок один год будет течь со дня когда новый главный врач узнал о том что вы не возвращали отпускные при отзыве из отпуска.
Так что ситуация . объективно говоря , не в вашу пользу И у Вас действительно выбор либо возвращать деньги либо уйти в отпуск
Спросить
Произведена оплата ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 153 календарных дня в сумме 830тыс руб. с учетом НДФЛ из них 123 календарных дня неиспользованные дни отпуска на сумму 611тыс руб. Неспользованные дни отпуска в количестве 123 календарных дня подлежат использованию без оплаты,как ранее оплаченные,либо надлежит возврат денежных средств. О своем решении возвратить денежные средства надлежит сообщить до 11 ноября в противном случае мне будет предоставлен отпуск с 18 ноября.
Спросить
Неспользованные дни отпуска в количестве 123 календарных дня могут быть вами использованы в другое удобное время п.2 ст.125 ТК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Гафур!
Еще раз. Трудовым законодательством не предусмотрен механизм по взысканию с работника каких-либо сумм в связи с отзывом его из отпуска либо удержание указанных сумм из его заработной платы.
Если Вы решите вернуть деньги, то так как распоряжаться своей зарплатой можете только Вы, то в своем заявлении Вы сами указываете какой процент зарплаты с Вас могут удержать
При этом, Вы можете согласиться на удержание любой суммы вплоть до 100% после вычета НДФЛ
Если перерасчет проводится по инициативе работодателя, то согласно ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы, ст.138. Ограничение размера удержаний из заработной платы ТК РФ и по соглашению с Вашим главным врачом удержания не могут превышать 20 % от зарплаты
Неспользованные дни отпуска в количестве 123 календарных дня подлежат использованию без оплаты,как ранее оплаченные,либо надлежит возврат денежных средств.
Это незаконно.
Как указано в Определении СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08 июня 2020 г. по делу N Г-4171/2020[88-5340/2020]
в случае отзыва работника из отпуска и последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска в другое время это влечет изменение расчетного периода, исходя из которого производится начисление среднего заработка для отплаты отпуска.СпроситьСоответственно, при последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска у работодателя возникает новое основание для оплаты отпуска и исчисления размера отпускных и не имеется оснований считать, что им уже исполнена обязанность по оплате.
Таким образом, факт предшествующей выплаты отпускных создавал для работодателя лишь необходимость разрешения в установленном порядке вопроса о возмещении суммы переплаты отпускных, образовавшейся вследствие досрочного отзыва работника из отпуска.
Здравствуйте Гафур.
Требование возврата выплаченных отпускных незаконно , так как отпуск не вами прерывался , а руководством .
И обоснование ответа
При отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
Возврат денег выплаченных за неиспользованный отпуск ТК РФ не предусмотрен .
___
С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Учитывая же, что оплата отпуска (средний заработок) производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ), складывается ситуация, при которой у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает
Работодатель может только предложить отозванному из отпуска работнику в добровольном порядке внести излишне выплаченную денежную сумму в кассу организации или перечислить на ее банковский счет (смотрите ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ")
При предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода и количества дней отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте Гафур!
Работодатель не имеет права требовать возврат денег за неотгуленные отпуска, а также не может принудительно отправлять вас в отпуск на количество дней, которые вы не отгуляли.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в натуральной форме. При этом работодатель обязан обеспечить возможность использования отпуска.
Если вас отзывали с отпуска и вы не могли его отгулять, это может быть основанием для накопления неиспользованных отпускных дней. В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это право сохраняется независимо от того, сколько времени прошло с момента возникновения права на отпуск.
Конституционный Суд РФ в своем Постановлении № 38-П от 25 октября 2018 г. подтвердил, что работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска, даже если они накопились за длительный период. Таким образом, если у вас есть задолженность по отпускам, работодатель должен будет выплатить вам денежную компенсацию при увольнении.
Что касается требования уйти в отпуск на 123 дня, это также неправомерно. Работодатель не может навязывать вам условия, противоречащие вашим правам как работника.
Если вы столкнулись с предвзятым отношением со стороны нового главного врача, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.
Если у вас возникли сложности с получением компенсации или соблюдением ваших прав, рекомендую зафиксировать все факты и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Спросить
Здравствуйте Гафур!
В целом замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только по соглашению сторон (ст. 126 ТКРФ). Работодатель имеет право по Вашей просьбе заменить отпуск компенсаций, но не обязан это делать.
Заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. Отпуск может превышать 28 дней только в двух случаях: если сотруднику положен доп. или удлиненный отпуск.
Неспользованные дни отпуска в количестве 123 календарных дня подлежат использованию без оплаты,как ранее оплаченные,либо надлежит возврат денежных средств.
И при отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года (ст. 125 ТК РФ). Тем более сам возврат денежных средств выплаченных за неиспользованный отпуск ТК РФ не предусмотрен.
В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Гафур, уважаемый!
Вопрос конечно интересный!
Если строго следовать ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ, то отозвать из отпуска и выплатить за это денежную компенсацию работодатель может только если вам был предоставлен дополнительный отпуск сверх обязательных 28 дней
При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при условии, что хотя бы одна из этих частей составляет не менее 14 календарных дней
Как трактует ч. 2 ст. 125 ТК РФ оставшаяся часть отпуска предоставляется а выбор самого работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
Сейчас новый главный врач предвзято относится ко мне и требует оплатить за неотгуленные отпуска
Объясните Вашему главному врачу, что правовых оснований в трудовом законодательстве по по взысканию с работника каких-либо сумм в связи с отзывом его из отпуска либо удержание указанных сумм из его заработной платы не предусмотрено.
Только исключительно с Вашего согласия и на основании письменного заявления может быть произведен или зачет суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы или возврат излишне выплаченных сумм отпускных.
или уйти в отпуск на 123 дня
Да, вы можете отгулять неиспользованные дни отпуска в этом и следующем году в удобное для вас время и раздробив его по периодам
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), возврат средств за неиспользованный отпуск работодатель требовать не имеет права. Как вы правильно заметили, это положения регулируются следующими статьями:
- Статья 125 ТК РФ: Специально устанавливает, что в случае отзыва работника из отпуска, не использованная его часть подлежит предоставлению работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к отпуску за следующий год.
- Статья 133 ТК РФ: Говорит о том, что право на отпуск является личным правом работника, и соответственно сделать возврат за уже выплаченные средства невозможно.
Таким образом, требование работодателя о возврате средств за неотгуленные отпуска является незаконным.
При отзыве работника из отпуска завершенная часть отпуска, которая не была использована, обязательно должна быть предоставлена позже, как правило, в том же рабочем году. Если работодатель не может предоставить отгулы в одностороннем порядке, такая практика также противоречит трудовому законодательству.
Ваша зарплата по факту отработанного времени не может включать удержания за отпускные, которые не были использованы:
- Статья 137 ТК РФ: Устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, прямо предусмотренным законом. В данном случае удержание отпускных не имеет законных оснований.
- Работодатель не имеет права зачитывать излишне выплаченные отпускные в качестве задолженности по заработной плате после того, как работник последовал требованию.
Спросить
Добрый день, Гафур.
Учитывая изложенное Вами в вопросе, действия глав врача носят незаконный характер, при юридически грамотно выстроенной линии защиты, Вы сможете привлечь к ответственности глав врача (вплоть до увольнения), важно собрать качественную доказательственную базу, в Вашем случае это может быть аудио, видео запись разговора с глав врачом, переписка, и т д.
Положениями действующего законодательства не предусмотрено право взыскания с работника выплаченных сумм, даже в том случае, если речь идет о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.
Согласно положениям действующего законодательства, если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел ВС РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6.
Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.
Спросить
Кроме того, замену отпуска денежной компенсацией, оформляется в виде приказа работодателя, изданного в свободной форме.
На основании вышеизложенного, Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения РФ, а также в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Судебная практика на Вашей стороне, поскольку в случае, если дело дойдет до суда, работодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166).
Спросить
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в строго определенных законом случаях. Возврат сумм за использованные дни отпуска не входит в перечень случаев, предусмотренных этой статьей.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, и его перенос возможен только в исключительных случаях, согласованных с работником. Работник имеет право использовать накопившиеся дни отпуска в течение текущего рабочего года или перенести их на следующий год, но не более чем на два года подряд.
Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Если работник не использовал весь положенный отпуск в текущем году, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении (статья 127 ТК РФ).
Работника нельзя принудительно отправить в отпуск на длительный срок против его воли. Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем, и работник имеет право воспользоваться им в удобное для него время, если это не нарушает производственный процесс.
Новый главный врач не вправе требовать возврата денег за ранее использованные и оплаченные отпуска. Он также не может заставить вас уйти в отпуск сразу на 123 дня, если вы не согласны с этим. Работодатель обязан следовать трудовому законодательству и обеспечивать реализацию трудовых прав сотрудников.
Ваши действия:
1. Обратитесь к новому главному врачу с просьбой разъяснить его требования и обосновать их ссылками на законодательство.
2. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в профсоюз (при наличии), комиссию по трудовым спорам или инспекцию труда для разрешения конфликта.
Спросить
Уважаемый Гафур, здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое другое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
_______
Если работник был отозван из отпуска, и отпускные уже были выплачены, то работодатель не имеет права требовать их возврата. При предоставлении неиспользованной части отпуска в будущем работодатель обязан заново произвести расчет и выплату отпускных.
_______
Работодатель не имеет права требовать от работника возврата денег за неиспользованные дни отпуска, которые были оплачены, но не использованы из-за отзыва. Это подтверждается судебной практикой
_______
Работодатель может предложить работнику использовать накопившиеся дни отпуска, но не может принудительно отправить его в отпуск без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при простое)
_______
Согласно ст. 137 и 138 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и не могут превышать 20% от заработной платы без согласия работника.
______
Вы можете при необходимости обратиться в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, Гафур! Нет, не имеет, т.к. отпускные входят в систему оплаты труда (относятся к заработной плате), а согласно статье 137 Трудового кодекса РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;Спросить2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Смотрите, работодатель не имеет права требовать вернуть деньги за неотгуленный отпуск.
Как и отозвать работника можно только с его письменного согласия.
В отпуск могут отправить согласно графика отпусков с согласия работника.
Есть основания подачи жалобы в ГИТ Роструда.
- см. ст. 125, 126, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 1109 ГК РФ
Спросить
Добрый вечер, Гафур.
1)Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только по соглашению сторон (ст. 126 Трудового Кодекса). Работодатель имеет право по Вашей просьбе заменить отпуск денежной компенсаций, но не обязан это делать. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. Отпуск может превышать 28 дней только в двух случаях: если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
2)В любом случае не имеет, ведь отпускные входят в систему оплаты труда.
3)в таком случае обращаемся к ст. 137 Трудового кодекса РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;Спроситьесли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здравствуйте, Гафур!
Либо вы не совсем правильно понимаете ситуацию, либо у вас действительно бардак на работе в плане выплат и отпусков.
1. Если в течение 3 лет вас отзывали из отпуска, при этом платили и заработную плату и отпускные, то отпускные у вас вправе требовать обратно, ведь по факту они были выплачены незаконно.
2. ОДНАКО, если вас вызывали на работу и вы работали исключительно по другой должности, а по своей находились в отпуске, то все правильно, вы получали заработную плату так сказать за совмещение, а отпускные за свой отпуск.
3. НО, в таком случае как у вас могут остаться дни отпуска, если вы по факту находились в нем и получали отпускные.
Все крайне запутано.
4. Далее, ваш вопрос указывает на то, что вам хотят выплатить отпускные за 123 дня или чтобы вы ушли в отпуск на это количество дней.
Тут уже ситуация проясняться начинает.
5. Значит у вас все таки есть неотгулянные дни, и у вас есть право по СВОЕМУ выбору затребовать выплату или пойти в отпуск. НО, пойти в отпуск на все 123 дня вы не обязаны, только на количество дней за текущий год.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6. Таким образом, вы вправе, НО не обязаны написать заявление на выплату компенсации за отпуск.
Заставить вас не вправе.
7. Можете пойти в отпуск лишь на количество дней за текущий год, остальные дни вы вправе использовать тогда, когда вам будет удобно.
Либо потом... получить компенсацию при увольнении.
Всех благ Вам!
Спросить
Гафур, не надо ничего возвращать.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вот и напишите заявление работодателю о замене 123 дней отпуска денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ, а отпускные, выплаченные за эти 123 дня опуска, предложите удержать из начисленной компенсации.
Если работодатель откажется, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 126 трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
