Трудовой договор

Добрый день!

Раз в первый, то я пожалуй вмешаюсь как кадровик и юрист, а то вам тут насоветуют:

1. Если начнете "качать права" - это конфликт, возможно вплоть до увольнения, к этому надо быть морально готовым или молчать и терпеть.

2. Зайдите в отдел кадров и спросите когда вы можете получить свой экземпляр трудового договора.

3. Ни в коем случае не подписывайте его если зарплата которую вам обещали в нем не прописана. Хотя зачастую в договоре прописывают только оклад, а премии прописывают в Положении о премировании. Но это вы должны были читать при приеме на работу.

4. Если трудовой договор вам не выдадут, то идете на почту России и направляете на адрес своего работодателя письмо с просьбой выдать ваш экземпляр трудового договора или дать мотивированный отказ. Почтовое отправление должно быть заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Сохраняете себе копию вашего письма, один экз. описи и уведомление (когда вернется), а также кассовый чек отправления с трек номером.

5. Вы либо получите трудовой договор, либо отказ, либо ваше письмо проигнорируют (но по закону не важно получит ли работодатель ваше письмо, если оно было направлено на юр. адрес работодателя, то оно считается доставленным, этого достаточно).

6. А дальше действительно только суд. Прокуратура не будет рассматривать вашу жалобу а скорее всего перенаправит в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция откажет в проверке, абсолютно законно, сославшись на постановления правительства РФ о моратории на проверки.

Вкратце, в общих чертах, всё - дешевле, спокойней, легче и вероятно эффективней, уволиться по собственному как можно скорее.