Могут ли уволить педиатра из школы за отсутствие соответствующего образования?

199₽ VIP

Оба направления являются частью медицинской профессии, связанной с оказанием помощи детям. Работа врачом-педиатром в школе предполагает наблюдение за состоянием здоровья учащихся, организацию профилактических мероприятий и оказание первой медицинской помощи.

Для работы врачом-педиатром школы требуется соответствующее образование и квалификация. Обычно это диплом врача-педиатра и прохождение интернатуры или ординатуры по специальности "педиатрия". После окончания вуза в 2017 году и прохождения аккредитации вы получили право заниматься медицинской деятельностью в рамках своей специализации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Во время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется рабочее место, и она имеет право вернуться на ту же должность, которую занимала до ухода в декрет.

Перевод работника на другую работу возможен только с его согласия (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ) или временной замены отсутствующего сотрудника (ст. 59 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Однако принуждение к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным.

Принудительное увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, таким как ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д. (ст. 81 ТК РФ).

Если вы хотите продолжить работу в школе, вы можете отказаться подписывать заявление об увольнении и продолжать выполнять свои обязанности. В таком случае работодатель не имеет законных оснований для увольнения вас по собственному желанию против вашей воли.

Если у отдела кадров есть основания полагать, что ваша работа в школе противоречит требованиям трудового законодательства, они должны объяснить вам эти причины и предложить альтернативные варианты трудоустройства внутри учреждения.

Если вас незаконно заставляют уволиться, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Смотрите, Вас никто уволить не имеет права.

Более того, работодатель с Вами заключил трудовой договор, а значит, уровень образования и опыт его вполне устраивал.

При этом нормы профстандарта применяются на добровольной основе.

Работа в школе врачом-педиатром не относится к государственной или муниципальной службе.

Даже если допустить, что у Вас несоответствие занимаемой должности по уровню образованию, это не критично.

Достаточно иметь высшее медобразование, этого вполне достаточно.

Профессиональный стандарт «Врач-педиатр участковый»:

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия" завершившим обучение в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом с 2017 года или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Педиатрия"

Или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)".

Особые условия допуска к работе:

Сертификат специалиста по специальности "Педиатрия" и/или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Педиатрия"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации

Заставить написать заявление Вас никто не может.

Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, Приказ Министерства труда и

социальной защиты РФ от 27 марта 2017 года № 306н, Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях

Приложение N 4

к Порядку оказания медицинской помощи

несовершеннолетним, в том числе

в период обучения и воспитания

в образовательных организациях,

утвержденному приказом

Министерства здравоохранения РФ

от 5 ноября 2013 г. N 822н

2. На должность врача-педиатра отделения медицинской помощи обучающимся назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26.12.2011 N 1644н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), по специальности "педиатрия" без предъявления требований к стажу работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).

Как видите, если Вы соответствуете вышеуказанным квалификационным требованиям ,то нет ни каких оснований для вашего увольнения с должности врача-педиатра школы. О том что нет ни каких оснований для вашего увольнения говорит и тот факт, что Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Были бы основания для вашего увольнения Вас бы просто уволили по соответствующему основанию, а не требовали бы уволиться по собственному желанию Так как требование об увольнении по собственному желанию является неправомерным, Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

если на Вас оказывают давление с целью заставить Вас уволиться то нужно жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать трудовые права работников. Удачи Вам

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно разобраться с правомерностью требований отдела кадров и с вашей возможностью работать в школе как врачом-педиатром. Согласно Приказу Минздрава России № 866н Об утверждении классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, медицинская деятельность может включать оказание помощи детям в образовательных учреждениях, в том числе школах. Поэтому работа врача-педиатра в школе не противоречит нормативным актам, если она соответствует лицензии медицинского учреждения и выполняется в рамках должностных обязанностей.

Если вы работали как врач-педиатр и выполняли функции, соответствующие вашей квалификации, требования отдела кадров о вашем увольнении могут быть неправомерными. Работодатель обязан обеспечить соблюдение норм трудового законодательства, в том числе ст. 77 Трудового кодекса РФ, где перечислены основания для расторжения трудового договора. Увольнение по собственному желанию — это ваша инициатива, и принудить вас к такому шагу незаконно.

Вам следует уточнить, на каком основании отдел кадров настаивает на вашем увольнении. Если доводы о якобы невозможности вашей работы в школе не подкреплены правовыми основаниями, действия работодателя могут быть оспорены. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав, если будет продолжаться давление со стороны работодателя.

Вы правильно поняли, что для работы в должности врача-педиатра в образовательной организации вам необходимо соответствовать квалификационным требованиям. Из вашего сообщения видно, что вы имеете диплом о высшем медицинском образовании по специальности "педиатрия" и опыт работы в данной сфере. На основании этого у вас есть право занимать должность врача-педиатра в школе.

Согласно заявленным вами документам, а именно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. N 822н, для назначения на должность врача-педиатра в образовательной организации не предъявляются требования к стажу работы. Ваша квалификация и опыт позволяют вам занимать эту должность.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако если основания для такого увольнения неправомерны, то требование об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как давление со стороны работодателя.

Здравствуйте!

Да, для работы врачом-педиатром в образовательных учреждениях требуется соответствие квалификационным требованиям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Если Вы соответствуете этим требованиям, то у работодателя нет оснований для вашего увольнения по причине несоответствия квалификации.

______

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию происходит исключительно по инициативе работника. Если на Вас оказывается давление с целью заставить Вас написать заявление об увольнении, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

________

Если Вы сталкиваетесь с неправомерным давлением со стороны работодателя, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

_______

Вы обязательно собирайте все возможные доказательства давления со стороны работодателя (например, записи разговоров, переписку и т.д.), чтобы в случае необходимости предоставить их в ГИТ.

______

Удачи вам в разрешении этой ситуации!

С уважением, Дарья Алексеевна