Возможность взять отпуск перед декретом, несмотря на ограничения внутреннего распоряжения фирмы

Вопрос №2426697 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.05.2013, 10:16

Я работаю в фирме с 23.09.11. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Отпуск по БиР с 1 июля 2013. У нас в фирме есть приказ в котором говориться что сотрудник может взять очередной отпуск в период с 15 мая 2013 по 01 сентября 2013 только 2 недели. Могу ли я взять свой отпуск целиком? И не противоречит ли внутреннее распоряжение трудовому кодексу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

вы имеете право на отпуск полной продолжнительности(28 календарных дней).

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Данное внутренне распоряжение в вашей организации противоречит статье 125 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем

24.05.2013, 10:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма из города Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.

Отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению работника и работодателя, причем хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Приказ о 2-ух недельном отпуске в летний период противоречит закону.

24.05.2013, 10:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста