Оплата неиспользованного отпуска при увольнении - что мне положено?

Уважаемый, Ильгар.

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства - денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором отпуска, как основные так и дополнительные, которые не были использованы работником за весь период работы в организации. Это регламентировано ст. 127 ТК РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работнику, который проработал в организации меньше 6 месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке. Это прописано в письмо от 23.06.2006 года № 944-6 Роструда .

Чтобы определить кол-во не использованных работником дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация:

общий стаж работы сотрудника в организации (количество лет, месяцев и календарных дней);

наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях;

количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за время его работы в организации;

количество календарных дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, который дает право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) , рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают:

время фактической работы;

время, когда за работником сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на отпуск, не включается:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Стаж, который дает право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться работнику каждый отработанный им год В ст. 14 ТК РФ указано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск считается со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 ТК РФ.

Это дата начала работы, указанная в трудовом договоре или день фактического допущения к работе, если договор не был своевременно составлен.

Дата окончания рабочего года может меняться. Продолжительность будет равна календарному году (365 или 366 календарным дням), если он полностью состоит из периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на основной отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Периоды, не включаемые в отпускной стаж работы (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), продлевают рабочий год на количество приходящихся на них календарных дней.

Нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).

Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.

Удачи вам.