Мошенничество на рабочем месте
199₽ VIP
Сотрудник уволилась по собственному. Она брала деньги у клиентов за сертификаты, абонементы не пробивая по кассе. Выяснилось это когда сотрудница уволилась, клиенты начали приходить по данным сертификатам и абонементам которые по факту были оплачены ей в карман. Мы вынуждены им отказать так как оплата нигде не числилась. Как поступать в данной ситуации и что можно предъявить сотруднице бывшей?
Здравствуйте Жанна!
Подобные действия подпадают под действие Уголовного кодекса и конкретно ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата), которая рассматривает случаи, когда лицо, используя свое служебное положение, неправомерно присваивает имущество, в данном случае деньги клиентов. Также если доказательства указывают на систематический характер, то можно рассмотреть ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Первым делом нужно собрать доказательства, которые подтвердят факт преступления. Это могут быть свидетельские показания клиентов, чеки, переписка, видеозаписи с камер, если такие имеются, и бухгалтерские документы. Подтверждения от клиентов, предъявляющих неучтенные сертификаты или абонементы, также имеют вес, особенно если можно доказать, что деньги они отдавали лично уволенной сотруднице.
Закон обязывает фиксировать все финансовые операции с клиентами в кассовой документации (ФЗ № 54-ФЗ О применении контрольно-кассовой техники), а также хранить и вести учет всех платежей. Действия сотрудницы нарушили это требование и нанесли ущерб компании.
У вас есть полное право обратиться в полицию с заявлением о хищении или присвоении средств, указав все выявленные факты и приложив подтверждения.
К ответственности можно привлечь сотрудницу даже после увольнения, так как правонарушение выявлено уже после ее ухода. Вам нужно составить заявление, где подробно изложить все обстоятельства дела, прилагая доступные доказательства. После подачи заявления будет проведена проверка и в случае подтверждения ваших данных, может быть возбуждено уголовное дело.
Также можно подать гражданский иск о возмещении ущерба в рамках ст. 15 ГК РФ, которая обязывает лицо, причинившее вред, возместить убытки.
Спросить
Ответ отключен модератором
В данной ситуации придётся собрать заявления от граждан и совместно обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления в порядке статьи 141 УПК РФ. Содеянное можно квалифицировать двояко, в зависимости от конкретики: либо мошенничество с использованием служебного положения (часть 3 статьи 159 УК РФ), либо присвоение/растрата (статья 160 УК РФ, часть - в зависимости от ущерба). Если возбудят дело - добиваться признания потерпевшими, подсчитывать ущерб от её действий и обращаться к следователю, в чьём производстве находится уголовное дело, с соответствующим гражданским иском, который будет разрешён судом совместно с рассмотрением уголовного дела по существу. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте, Жанна! Нужно подать в полицию заявление о преступлении по статье 160 УК РФ (присвоение или растрата) в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях".
Ну и через суд подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать причиненные убытки с нее. Согласно ст.15 ГК РФ
Статья 15. Возмещение убытков1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
При этом от обязательств перед клиентами Вы не освобождаетесь, т.к. согласно ст.1068 ГК РФ работодатель отвечает за вред, причиненный своим работником, пусть и бывшим уже.
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работникомСпросить1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Добрый вечер, Жанна.
1)Вообще, нужно сейчас обратиться всем гражданам, которые понесли убытки, в том числе и вам в полицию, подать заявление, так как тут состав ст. 159 и 160 УК РФ.
2)После чего в полиции будет проведена проверка в порядке ст. 141, 144 УПК РФ.
3)С учетом информации, что вы говорите, будет возбуждение уголовного дела, а значит будет в уголовном деле, потерпевшие смогут заявить гражданский иск и вернуть данные средства.
4)Тут сейчас иного варианта просто нету, так как это единственно верный вариант, вы никак не отвечаете за сотрудника, еще и бывшего.
Спросить
Добрый день. Жанна, так Ваши клиенты не в ответе за незаконные действия со стороны Вашего сотрудника. Вы обязаны им предоставить услуги, которые они оплатили, то что она не проводила по кассе, так это Ваше упущение, у них на руках сертификаты и абонементы. Подавайте в полицию заявление, скорее всего получите отказ в возбуждении, на основании, что это гражданско-правовые отношения и пойдёте в суд взыскивать убытки.
Спросить
Жанна лично я, в подобной ситуации, не стала бы разыскивать какую то там бывшую сотрудницу, как потребитель, у меня взаимоотношения с организацией и требования свои я бы предъявляла бы к ней.
Отсутствие кассового чека не лишает вас возможности подтвердить факт заключения договора купли-продажи и его условий иными доказательствами (ст. 493 ГК РФ; п. 5 ст. 18, п. 1 ст. 25 Закона от 07.02.1992 N 2300-1).
Если же продавец отказал в удовлетворении просьбы восстановить чек или если это невозможно сделать по каким-то другим причинам, доказательствами, подтверждающими заключение договора, могут являться, в частности (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17; Информация Роспотребнадзора):
свидетельские показания;
выписка с банковского счета об авторизации и о совершении транзакции с указанием получателя платежа, а также иные документы, подтверждающие перевод денежных средств (например, подтверждение об исполнении распоряжения об осуществлении перевода электронных денежных средств, выдаваемые оператором электронных денежных средств);
данные фото- и видеосъемки процесса покупки;
отметки магазина в документах, связанных с покупкой (товарный чек, гарантийный талон, паспорт оборудования или инструкция по эксплуатации);
сведения о покупке, содержащиеся на дисконтной карте (если имеется возможность их посмотреть в личном кабинете на сайте магазина или в базе продавца).
Спросить
Здравствуйте уважаемая Жанна!
В рассматриваемом случае необходимо незамедлительно обратиться с заявлением в полицию о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) и возбуждении уголовного дела по ст.160 УК РФ ("присвоение или растрата").
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Дополню.
В дальнейшем возможно предъявить иск в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Жанна!
Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением по ст 160 УК РФ " Присвоение или растрата". Присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника. Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу (например, с момента, когда лицо путем подлога скрывает наличие у него вверенного имущества, или с момента неисполнения обязанности лица поместить на банковский счет собственника вверенные этому лицу денежные средства). Присвоенные и растраченные работником деньги вы сможете взыскать с бывшего работника в судебном порядке. Увольнение не освобождает от возмещения материального вреда.
Спросить
Смотрите, в данном случае по факту мошенничества необходимо обращаться в полицию с заявлением.
По заявлению будет проведена проверка.
В суде заявить гражданские требования, в течение, возмещение убытков и причиненного ущерба.
При этом, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
- см. ст. 159 УК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 15, 151, 1064, 1068 ГК РФ
Спросить
Согласно статье 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Таким образом, организация обязана возместить ущерб клиентам, пострадавшим от действий сотрудника.
2. Уголовная ответственность:
Действия вашей бывшей сотрудницы подпадают под статью 160 Уголовного кодекса РФ («Присвоение или растрата»). Присвоением считается обращение чужого имущества в свою пользу лицом, которому оно было передано для хранения, управления или иных целей. Максимальное наказание по этой статье предусматривает лишение свободы до десяти лет.
3. Трудовой кодекс:
Статья 243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Работодатель вправе взыскать с бывшего сотрудника сумму ущерба, если вина установлена.
Действия, которые следует предпринять
1. Проведение внутреннего расследования:
Необходимо собрать доказательства факта хищения: записи камер видеонаблюдения, свидетельские показания клиентов, документы, подтверждающие продажу сертификатов и абонементов. Важно также зафиксировать факты отсутствия соответствующих записей в кассовой книге и бухгалтерской отчетности.
2. Возмещение ущерба клиентам:
Чтобы избежать репутационных рисков и судебных разбирательств, рекомендуется компенсировать клиентам стоимость неоплаченных сертификатов или абонементов. Это позволит сохранить лояльность клиентов и минимизировать негативные последствия.
3. Обращение в правоохранительные органы:
После сбора доказательств хищения можно обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела против бывшей сотрудницы. К заявлению нужно приложить все собранные материалы.
4. Судебный иск:
Параллельно с уголовным делом можно подать гражданский иск о возмещении материального ущерба, причиненного действиями сотрудника. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика.
Спросить
Вам нужно подать заявление о преступлении в полицию по факту присвоения денежных средств сотрудницей.
Это не мошенничество, это Ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному) в ее классическом варианте.
Одной из особенностей преступлений, предусмотренных ст.160 УК РФ, является то, что собственник, в силу имеющихся отношений, добровольно вверяет свое имущество виновному лицу. Это, например, сдача имущества в аренду, выполнение кладовщиком трудовых обязанностей по движению товаро-материальных ценностей на складе, обеспечение кассиром сохранности денег и другие.
Именно эта особенность - получение имущества в распоряжение, пользование и т.д. до возникновения умысла на его похищение - отличает преступления, ответственность за совершение которых предусмотрена в ст.160 УК РФ от мошенничества, при котором преступник, реализуя возникший умысел на хищение, сначала совершает действия по обману и введению в заблуждение собственника имущества, и только после этого завладевает добровольно переданным ему имуществом.
Деньги клиентам должен вернуть магазин. Потому что их обманул сотрудник в рабочее время на рабочем месте с использованием служебного положения.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.10.2022 N 46-КГ22-31-К6 (УИД 63RS0042-01-2021-000068-54)
Если кто-то из клиентов потребует компенсацию морального вреда, магазин тоже обязан будет оплатить её из-за преступления работника.
п. 20 Постановление Пленума ВС от 15.11.2022 № 33.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку клиенты оплатили сертификаты и абонементы, но не получили соответствующих услуг, они вправе требовать исполнения обязательств или возврата денежных средств. Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом. Отказ в предоставлении оплаченных услуг может привести к претензиям со стороны клиентов и негативно отразиться на репутации вашей организации.
Запросите у клиентов подтверждающие документы об оплате (квитанции, расписки).
При наличии подтверждений рассмотрите возможность предоставления оплаченных услуг.
Если оказание услуг невозможно, обсудите с клиентами возврат уплаченных сумм.
Действия сотрудницы могут квалифицироваться как присвоение или растрата вверенного имущества (статья 160 Уголовного кодекса РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 30 ноября 2017 г. № 48, присвоение — это незаконное удержание имущества, вверенного виновному, с целью обращения его в свою пользу.
Соберите все возможные доказательства противоправных действий сотрудницы: показания клиентов, внутренние документы, записи видеонаблюдения.
Подайте заявление в полицию о совершенном преступлении, приложив собранные доказательства.
Рассмотрите возможность подачи иска о возмещении ущерба, причиненного организации.
Проведите проверку соблюдения кассовой дисциплины в организации. Согласно Указанию Банка России от 11.03.2014 № 3210-У, организации обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций.
Организуйте обучение сотрудников правилам работы с наличными средствами и ответственности за их нарушение.
Внедрите дополнительные меры контроля за кассовыми операциями, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем.
Спросить
необходимо подать заявление в органы полиции о факте мошенничества, предусмотренного статьей 160 УК РФ (присвоение или растрата). Действия следует выполнить следующим образом:
- Сбор доказательств: Сначала соберите все возможные доказательства мошенничества: документы, свидетельства клиентов, улик и любые записи, подтверждающие, что бывший сотрудник брал деньги за сертификаты и абонементы, не проводя оплату через кассу.
- Заявление в полицию: Составьте заявление о преступлении, указав в нем все собранные материалы и подробности инцидента. Не забудьте упомянуть о возможных последствиях для клиентов и вашей организации.
- Получение талона-уведомления: По подаче заявления обязательно получите талон-уведомление о регистрации вашего заявления в полиции. Это документ подтвердит, что ваше заявление принято к рассмотрению.
Гражданский иск о возмещении убытков
Процесс возмещения убытков можно начать, подав иск в суд:
- Подготовка иска: Подготовьте исковое заявление на основании статьи 15 ГК РФ о возмещении ущерба. В иске опишите все убытки, понесенные вашей организацией, включая как реальный ущерб (потеря выручки из-за невыполненных обязательств), так и упущенную выгоду (потенциальные доходы, которые вы могли бы получить, если бы ситуация была иначе).
- Документы для иска: В приложении к иску предоставьте все собранные доказательства и документы, подтверждающие ваши расходы и упущенную выгоду.
Ответственность перед клиентами
Совершенно верно, что, согласно статье 1068 ГК РФ, вы как работодатель несете ответственность за действия ваших сотрудников, даже если они уже уволены. Следовательно:
- Обработка обращений клиентов: Готовьтесь к тому, что клиенты могут обратиться к вам с требованием о выполнении их заявок. Вы должны будете либо выполнить их обязательства, либо вернуть им деньги.
- Работа с клиентами: Прозвоните или напишите клиентам, использовавшим сертификаты и абонементы, чтобы разъяснить ситуацию. Выясните, готовы ли вы предложить им альтернативные решения (например, скидки или новые сертификаты), чтобы сохранить их лояльность.
Спросить
В данном случае организации следует обратиться в полицию (ст.144-145 УПК) с заявлением о хищении денежных средств. Если усмотрят состав преступления (кража ст.158 УК или присвоение ст.160 УК) и будет доказан состав преступления и вина (гл.5 ГК в силу ст.74 УПК) привлекаемого, то организация, в случае судебных претензий со стороны клиентов, в которых будет применяться закон 2300-1 "О защите прав потребителей", что будет существенно в пользу последних, сможет предъявить регресс к виновнику (ст.1081 ГК) либо привлечь как надлежащего ответчика (ст.40-42 ГПК).
Спросить
Здравствуйте, Жанна! В данном случае есть все основание полагать, что совершено мошенничество с использованием служебного положения (ст. 159 ч. 3 УК РФ).
Надо подать в отдел полиции письменное заявление о преступлении в порядке, предусмотренном ст. 141 УПК РФ. Решение о возбуждении уголовного дела (или об отказе в возбуждении уголовного дела) по Вашему заявлению обязаны принять в срок до 3 суток. В исключительных случаях срок проведения проверки может быть продлен до 10 суток и более (ст. 144 УПК РФ). О принятом решении Вас обязаны уведомить (ч. 2 ст. 145 УПК РФ). Незаконные действия (бездействие) сотрудников полиции при проведении проверки и принятии решения Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд (ст. 123-125 УПК РФ).
Бывшей сотруднице предъявляйте требование о возмещении причиненного вреда.
Спросить
Здравствуйте
Если она ложилась деньги в себе карман то это уголовное преступление, она без оснований присвоила себе деньги вашей компании.
Можете обратиться в полицию с заявлением. В заявлении опишите вашу ситуацию и в е факты, ссылайтесь на закон.
См
ст. 160 УК
Спросить
Утром обнаружил в почтовых ящиках а также наклеенные на дверях всех подьездов дома листовки с моей фотографией скопированной с паспорта и напечатанным текстом о том, что я являюсь насильником и рецидивистом с полным указанием моего адреса проживания.
Я сразу понял что это сделал мой бывший работодатель (копия фотографии с паспорта) который меня незаконно уволил без какой либо оплаты труда и я стал писать во все инстанции какие только возможно. Роспотребнадзор жестко наказал работодателя и последний решил отомстить таким методом. По данному факту я тутже обратился в полицию, где оперативные сотрудники выехали на место происшествия и в присутствии понятых зафиксировали этот факт. В полиции у меня приняли наявление, в котором я указал на то, что организатор данной акции известен. Однако, спустя полтора месяца чисто случайно узнаю о том, что следователь материалы дела сделал отказными, при этом ниразу не вызвав меня на опрос.
Что это могло такое быть со стороны следователя? Как мне быть?
По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?
Сегодня утром к моему рабочему месту пришел мужчина, якобы он забыл вчера здесь рюкзак. А там был документ очень важный. Я сказала что не видела рюкзак. В обед пришел другой мужчина принесший документ. Говорит нашел... и хочет за него 15 тыс. Я позвонила владельцу документа (он оставил свои данные утром) Он сказал что сможет через час подьехать... тот не согласился ждать час. И я по доброте сердечной отдала 15 тыс руб. Чтоб помочь человеку... в итоге не денег ни человека что делать?
Как говорится "без лоха и жизнь плоха". 30.12.18 г. я заступила в магазин прилавочного типа продавцом на место ушедшего (уволенного) Кроме заявления с конторе я ничего не подписывала ни трудового, ни о материальной ответственного Договоров. Проработав 7 дней и при передаче остатков другому продавцу выявляется недостача 1890 руб. Что невозможно. Я точно знаю, что я эти деньги не брала и товар не отпускала бесплатно. Но, сегодня меня пригласили в офис, чтобы я уволилась. И тут мне стало ясно, что меня обманным путем пригласили на работу, чтобы все праздники я работала, а моя сменщица могла свободно отдохнуть. И еще их цель мне стала ясна: часть недостачи у сменщицы "повесить" на меня, У нее при передаче МЦ выявлена недостача 1945 руб. Чудесным образом она превратилась в 4 рубля. Мне очень неприятно, что меня развели, как лоха. Потому как в торговле работала более 20 лет и ни разу не было недостачи. Я не знаю, какой должен быть алгоритм действий моих. Но, обратила внимание, что ревизию делали на обыкновенных разлинованных листах в присутствии какого-то ст. продавца над 7-ю точками. Ревизию при моем приеме проводили на коленях. Недостачу я не собираюсь платить, но и зарплату за выход я не собираюсь им дарить. Я все эти 7 дней сдавала магазин на пульт под своей фамилией, Если не выплатят мне заработную плату, а часть они выплачивают по "черной кассе" стоит ли мне обратиться в ТИ? Мне даже не озвучили официальный оклад. Что мне делать в этой ситуации. Я отработала как положено и честно. Спасибо! Вообще я хотела обратиться в ОБЭП.
Я совершила мошенничество на сумму 197 тыс рублей на рабочем месте. От клиентов не все деньги вносила в кассу. Работодатель будет писать заявление в полицию. Как мне правильно себя вести?
Приняли на работу-отксерили документы-забрали трудовую и 5000 т. р.за месяц проживания... а когда приехала по месту.. такой организации не существует.. что делать?
Некоторое время назад против меня был совершен акт мошенничества на рабочем месте. Злоумышленница, запутав меня словесно выманила определенную сумму денег, которые лежали в кассе. По данному инциденту было подано заявление в правоохранительные органы. Имеет ли работодатель право требовать с меня возмещение убытков, если мною не был подписан договор материальной ответственности? И как поступить, если начнутся угрозы со стороны службы безопасности организации.
Я хотела устроиться на работу, была на собеседовании, приняли быстро и сказали пройти обучение (за счет компании) дали подписать договор на обучение (срок обучения 3 дня. Срок окончания действия договора так же 3 дня) в договоре сказано, что я обязана заплатить 5 тысяч рублей за обучение если я по какой-либо причине не выйду на работу либо отработать 2 недели. Так же прописано, что по истечению срока обучения я должна подписать договор о приеме на работу. Я не подписывала ничего, т.е. проработала неделю без каких-либо документов, мне просто не предоставили никаких договоров. Проработав там я поняла, что эта компания мошенников, они обманули меня, я устраивалась на одних условиях, на работе выполняла совсем другую работу и совсем с другим графиком (вместо одной смены-первой или второй, я работала целый рабочий день без выходных). Руководство этой компании привлекает клиентов, пользуются наивностью людей и используют психологическое давление, оформляют на них кредиты! Как мне быть, копии паспорта моего у них тоже есть, могут ли они оформить на меня кредит? Имеют ли право заставить выплатить им 5000 руб или заставить меня отрабатывать 2 недели? (п.с. Договор об обучении составлен крайне некорректно, пропущены пункты (после 5 идет 7,так же на руки мне выдали копию, которая заверена не нотариусом, а заинтересованным лицом-ген. деректором этой компании, печать на договоре отксерена-серая) к кому мне обращаться за помощью?
Можно ли подать заявление в полицию, чтобы они не могли воспользоваться моими паспортными данными? Так как в Москве у меня временная регистрация и та восстанавливается!
Компания ооо бьюти 4 лайф центр здоровья ламораж. Спасибо.
Я работал в фирме с серой зарплатой. С января этого года начались проблемы с выплатой денег. Обещали выдать зарплату после сдачи объекта.
Проработал до конца февраля и, почувствовав, что могу остаться без зарплаты за два месяца, пообщался с работодателем. Мы заключили ДОГОВОР ЗАЙМА от 1 марта (к нему прилагается расписка от имени гендиректора) в том, что фирма взяла у меня взаймы сумму и обязуется её вернуть до 31 марта.
Я проработал в этой фирме до конца марта, объект сдали, денег так и не выплатили. Нам объявили, что счет фирмы был арестован ещё 31 января и, со слов гендиректора, её больше не существует (также с 31 января).
Нас уволили задним числом (31 января) и распустили.
Как быть в такой ситуации?
Имеет ли смысл обращаться в милицию с заявлением о факте мошенничества (работодатель, ЗНАЯ, что фирма РАСПАЛАСЬ 31 января, заключил со мной договор займа за 1 марта)?
На руках у меня имеется ДОГОВОР ЗАЙМА с юридическим лицом (с печатью, реквизитами фирмы и подписью гендиректора) и прилагаемая к нему расписка на имя гендиректора (с подписью, но без личных данных).
Имеет ли сейчас какую-нибудь силу ДОГОВОР ЗАЙМА, если фирма прекратила своё существование?
Если обращаться в суд, то на кого, если фирмы не существует?…
Как бухгалтеру наказать руководителя, если бухгалтер работал на двух ставках, точнее работала бухгалтер, а зарплату вложил себе карман руководитель, записав на своего родственника.
У нас на работе существует программа частичной оплаты тур-поездок. Причём само предприятие не бронирует места в гостиницах/санаториях. Требуется лишь по возвращении отправить реквизит (или чек. не знаю как это точно называется) с этой гостиницы. Одна из наших работниц, пользуясь тем, что является соучредителем тур фирмы подделывает чеки себе и своим друзьям о якобы совершеных поездках. Стала делать это систематичеки. Как её и её компанию вывести на чистую воду. Может быть нужно обратиться в какие нибудь органы для проверки бухгалтерии?
По какой статье можно квалифицировать следующее преступление: на работе делал фиктивные возвраты на знакомых, создавая фиктивные акты неремонтопригодности товара. Далее изымались деньги из кассы и передавались подставному покупателю, после чего несуществующий товар снова оплачивался. Но уже с меньшей ценой по стоимости. Делал это неоднократно.
Вредность на рабочем месте, по атистации рабочих мест класс 3.1, а вредный стаж не насчитывает. Может такое быть?
Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.
Законны ли действия директора?
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Может про эту ситуацию где то написано?
Какие временные сроки предусмотрены для составления акта по результатам инвентаризации, в случае возникновения недостачи? Какую формулировку указать в приказе о дициплинарном взыскание по факту недостачи? По факту не применения кассового аппарата при расчете с клиентами? Выявлении мошеннических действий на рабочем месте (систематический обсчет покупателей).
Мой брат работает на заводе, оплата труда у них оклад+премия (в зависимости от того сколько работы выполнил), естественно, все трудятся, чтобы заработать как можно больше денег. Бригадир идёт на вредность, половину работы не отмечает специально, чтобы не платить деньги. Подскажите, что делать у таких ситуациях? Есть ли какое-то нарушение со стороны бригадира? Если есть, то как наказать такого начальника?
Написала обращение к президенту о том что постоянно на работе обманывают с зарплатой и сплошная коррупция, грозяться уволить что мне делать теперь.
Хочу поинтересоваться, что могу сделать в данной ситуации. Меня на рабочем месте обдурила женщина, заговорила и непонятным образом заставила отдать ей сумму 60000 из кассы. Я не понимала что делаю и после ее ухода долго не могла все понять. Я материально ответственное лицо. Есть ли возможность не отдавать деньги, так как от таких случаев никто не застрахован и материальный ущерб для компании незначительный или, чтобы остаться на своем рабочем месте, мне необходимо вернуть всю сумму?
