Здравствуйте, если я учусь и работаю могут меня отправить в командировку

В силу ст.166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Работник направляется в командировку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

Для работодателя закон устанавливает ограничения в отношении определенных категорий работников, которых он не вправе направлять в служебную командировку. Однако работники, которые являются студентами очной формы обучения, не относятся к данным категориям.

Вы в своем вопросе не указали самого главного , где вы конкретно учитесь .

Вы можете учиться заочно в учебном заведении и работать.Тогда нет ни каких ограничений для того, чтобы вас направляли в в командировку ст 166 ТК РФ при условии что вы не беременны, у вас нет детей либо есть дети ,но они старше трех лет

Статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если же с вами заключен ученический договор ст 198 ТК РФ , то тогда согласно статьи 203 ТК РФ вас не могут направить в командировку,не связанную с ученичеством.

Согласно ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

При этом отметим, что ученический договор заключается в том случае, когда обучение проводит сам работодатель (на что у него должна быть соответствующая лицензия).

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам