Как обжаловать исковое заявление?

Если единственная выплата от организации была произведена только один раз за три месяца работы и она представляет собой только "белую" часть зарплаты, то это может стать основным аргументом работника в иске, особенно если другие месяцы работы не были оплачены официально, а только через переводы от физ лица.

Работник вправе потребовать от организации компенсацию за невыплату зарплаты за два оставшихся месяца, так как трудовой договор предполагает выплату заработной платы именно от работодателя (организации), а не от физического лица. Согласно ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме, в том числе через бухгалтерию компании.

Если фактически организация не произвела оплату за два месяца, это может быть основанием для взыскания оставшейся суммы через суд. Работник может утверждать, что переводы от руководителя не могут считаться официальными выплатами, так как они не зафиксированы в бухгалтерии компании и не отражены в расчетных листках, что делает их не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Суд в этом случае, вероятно, будет исходить из того, что официальная выплата (хоть и однажды произведенная) от самой компании должна считаться действительной, а все остальные выплаты от физлица не могут быть учтены как законная часть заработной платы.

Получается, что работник вправе потребовать компенсацию за оставшуюся часть "белой" зарплаты за два месяца, основываясь на трудовом договоре, который предполагает выплаты именно от организации.

Однако в ответ на это работодатель может попытаться аргументировать, что за эти два месяца выплата произошла в виде переводов от его имени, что могло рассматриваться как частичное выполнение обязательств по оплате труда. В случае отсутствия официальных подтверждений (платежных документов, расчетных листков и т.д.), этот аргумент будет труднее защищать, и вероятность взыскания оставшейся суммы за два месяца возрастает.