Выплаты при сокращении

Работодатель обязан выплатить заработную плату за дни, когда работник фактически работал до сокращения.

- Выходное пособие: При сокращении работника он имеет право на выходное пособие, которое должно быть выплачено сразу же при увольнении или в день расчета по окончании трудового договора.

- Заработная плата за период уведомления: Если работодатель уведомил работника о сокращении в соответствии с законодательством (например, за два месяца), то работник имеет право на выплату заработной платы за этот период.

Согласно ст.136 ТК:

- Заработная плата должна быть выплачена не реже чем через 15 дней после окончания расчетного периода (конца месяца), в котором несмотря на прекращение трудовых отношений выплачиваются окончательные суммы.

- Выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения (в соответствии с общими правилами).

Относительно сокращения, то обычно, в процессе сокращения работник не должен писать дополнительные заявления о выплате заработной платы и выходного пособия, так как это является обязательством работодателя. Тем не менее, может быть полезно направить письменное заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении информации о сроках и суммах выплат, если работник не получил ясную информацию. При увольнении работник должен получить трудовую книжку и расчетный лист, который обобщает все произведённые выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и выходное пособие в установленные сроки, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК) или в суд ст.131-132 ГПК.

Работник также имеет право требовать вынесения судебного приказа о принуждении работодателя к выполнению обязательств по выплате заработной платы (ст.122 ГПК).