Труд беременной.

Вопрос №24281855 из г. Чита
опубликован 13.11.2024, 11:32

Здравствуйте, на работу предоставила справку об отмене ночных смен по беременности, мой график был два дня в день два дня в ночь норма часов 165. Сейчас график сделала мне где-то смены в день по 12 часов где то 8 часов и часов выходит 114 ч 122 ч то получается нормы нет и какая там такого зарплата будет если 165 часов 15 смен 30 к 28 к как тут быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25001 отзыв

Здравствуйте.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Заработная плата у Вас не должна быть снижена. При этом, мед.заключение должно быть исполнено работодателем в точности. И если уменьшить Вам смены невозможно, то работодател обязан освободить Вас от работы также с сохранением среднего заработка.

С уважением.

13.11.2024, 11:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151653 отзывa

Если в учреждении нет подходящей должности не в ночные смены, вас должны освобождить от работы и сохраняют за вами средний заработок до начала отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК).

13.11.2024, 11:37

Спросить юриста

Лоскутова Анна Владимировна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.9 172 отзывa

В такой ситуации работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если же такой возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Если подходящая вакансия так и не появится, средний заработок будет выплачиваться вплоть до начала отпуска по

13.11.2024, 11:37

Спросить юриста