Трудовой договор

Наталья! Если причина только в том, что сменился директор, то трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и все прочие договоры, подписанные прежним директором, сохраняют свою силу.

А что руководство? Не отвечает, Наталья, на Ваши вопросы? Или не спрашивали?

Действия руководства могут считаться правомерными при соблюдении определённых условий. Давайте разберёмся подробнее:

Перезаключение трудового договора

Трудовой кодекс РФ допускает изменение трудового договора по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Однако для этого должны быть веские основания. Например, смена собственника имущества организации, реорганизация компании или другие изменения организационных или технологических условий труда.

В вашем случае, если новый директор назначен в рамках обычной кадровой ротации без существенных изменений в структуре предприятия, то требование перезаключить трудовой договор может быть неправомерным. В этом случае ваш предыдущий трудовой договор остаётся действующим.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности заключается между работником и работодателем для обеспечения сохранности материальных ценностей, переданных сотруднику. Если меняется руководитель, но организация остаётся той же, такой договор обычно не требует перезаключения, так как он заключён с юридическим лицом, а не с конкретным физическим лицом (директором).

Что делать?

1. Изучите документы: Проверьте условия вашего текущего трудового договора и договора о материальной ответственности. Обычно они содержат информацию об условиях их изменения или прекращения.

2. Обратитесь к юристу: Если у вас есть сомнения относительно законности действий руководства, лучше проконсультироваться с квалифицированным специалистом по трудовому праву.

3. Письменный запрос руководству: Вы можете направить письменный запрос своему новому руководителю с просьбой разъяснить причины необходимости перезаключения договоров. Это поможет вам понять позицию работодателя и оценить законность требований.

4. Коллективные действия: Если подобные требования предъявляются ко всем сотрудникам, возможно, стоит обсудить ситуацию с коллегами и коллективно обратиться за разъяснениями или юридической помощью.

Таким образом, важно внимательно изучить ваши текущие договоры и убедиться, что новые требования соответствуют законодательству.

Согласно статье 404 Гражданского кодекса Российской Федерации, смена руководителя не является основанием для перезаключения договора материальной ответственности с работниками.