Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение по соглашению, но сомнения в предложенной компенсации - сколько мне действительно полагается и какие аргументы использовать?

Вопрос №2428592 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.05.2013, 13:09

Такая ситуация: меня увольняют по сокращению, но в трудовой будут писать об увольнении по соглашению двух сторон. Предупредили за 3 дня до увольнения. Мне предлагают 3 оклада, но я слышала минимум 4 и максимум 5. Так вс-таки сколько мне полагаеться и на что ссылаться? Заранее спасибо)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

OOO "ЮРИКОН"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 44 отзывa

В дополнение к предыдущему ответу:

В трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон должна быть ссылка именно на этот пункт ТК РФ. Это никак не портит трудовую книжку.

Соглашение о расторжении трудового договора, согласитесь, намного лучше, чем увольнение за пьянку или прогулы.

С уважением,

Мамаева Наталья

Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

25.05.2013, 15:19

Сасибо Вам огромное)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут

OOO "ЮРИКОН"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 44 отзывa

Добрый день.

По Трудовому Кодексу при сокращении работодатель обязан выполнить следующие действия:

1) уведомить сотрудников о предполагаемом сокращении за 2 месяца до предстоящей даты увольнения. Соответственно за 2 месяца дальнейшей работы работнику выплачивается заработная плата, 2 месяца = 2 оклада.

2) при увольнении по причине сокращения штата увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада.

3) после увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы работнику продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что работник встал на биржу труда.

Таким образом, получается 5 окладов, но они выплачиваются, как сами видите, не единовременно, а на протяжении почти 4 месяцев и при выполнении определенных условий.

Предложенное вам руководством способ увольнения по соглашению при единовременной выплате 3 окладов является далеко не плохим, если при этом учитывать предоставленную Вам возможность сразу начать поиски нового места работы.

С уважением,

Мамаева Наталья,

Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

25.05.2013, 13:36

Спасибо огромное за ответ!!! Но при этом , как мне кажется, они портят мне запись в трудовой книжке.??? Я же уходила как по сокращению....а не по обаюдке(((

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению, но сомнения в предложенной компенсации - сколько мне действительно полагается и какие аргументы использовать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы