Увольнение по соглашению, но сомнения в предложенной компенсации - сколько мне действительно полагается и какие аргументы использовать?

Question

Такая ситуация: меня увольняют по сокращению, но в трудовой будут писать об увольнении по соглашению двух сторон. Предупредили за 3 дня до увольнения. Мне предлагают 3 оклада, но я слышала минимум 4 и максимум 5. Так вс-таки сколько мне полагаеться и на что ссылаться? Заранее спасибо)

OOO "ЮРИКОН" · Accepted Answer

В дополнение к предыдущему ответу: 
В трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон должна быть ссылка именно на этот пункт ТК РФ. Это никак не портит трудовую книжку.  
Соглашение о расторжении трудового договора, согласитесь, намного лучше, чем увольнение за пьянку или прогулы. 

С уважением, 
Мамаева Наталья
Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

OOO "ЮРИКОН" · Answer

Добрый день.
По Трудовому Кодексу при сокращении работодатель обязан выполнить следующие действия:
1) уведомить сотрудников о предполагаемом сокращении за 2 месяца до предстоящей даты увольнения. Соответственно за 2 месяца дальнейшей работы работнику выплачивается заработная плата, 2 месяца = 2 оклада. 
2) при увольнении по причине сокращения штата увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада.
3) после увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы работнику продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что работник встал на биржу труда.
Таким образом, получается 5 окладов, но они выплачиваются, как сами видите, не единовременно, а на протяжении почти 4 месяцев и при выполнении определенных условий.
Предложенное вам руководством способ увольнения по соглашению при единовременной выплате 3 окладов является далеко не плохим, если при этом учитывать предоставленную Вам возможность сразу начать поиски нового места работы. 

С уважением,
Мамаева Наталья,
Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

Увольнение по соглашению, но сомнения в предложенной компенсации - сколько мне действительно полагается и какие аргументы использовать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопросы по увольнению из армии по ОШМ

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Сотрудники требуют увольнения по сокращению штата, несмотря на оферту о увольнении по соглашению сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59