На работе не хотели вызывать скорую, когда у меня случился криз

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вопрос в чем заключается ? При нарушение трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте, Лариса Николаевна!

Это ужасно.

Надо наказать работодателя за это.

Как минимум - ЖАЛОБА в прокуратуру.

Пусть они проверяют действия ответственных лиц.

Охрану труда еще никто не отменял (ст. 209.1. ТК РФ).

Здравствуйте уважаемая Лариса!

В данном случае, с правовой точки зрения если работнику стало плохо по каким-то его отклонениям в здоровье, то этот случай не относится к несчастным (ст.227 ТК РФ).

Нот все же вполне работодатель мог вызвать Вам скорую медицинскую помощь.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, уважаемая Лариса Николаевна!

Повреждение здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов на работе, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности работника должно быть расследовано на основании ст 227 ТК РФ с выплатой пособий. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Повреждение здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов на работе, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности работника должно быть расследование с выплатой пособия.

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконные.

- см. ст. 227, 352 ТК РФ

За неоказание медпомощи по месту работу можно такое привлечь к уголовной ответственности.

Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

- см. ст. 124 УК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ

На основании ст.214 ТК РФ на работодателя возложено санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Гипертоническая болезнь не имеет причинной связи с факторами трудового процесса, это общее заболевание, поэтому правила об учете и расследовании несчастных случаев в описанной вами ситуации не применяются.

При ухудшении самочувствия вы также имели право покинуть рабочее место и обратиться за медицинской помощью самостоятельно, уведомив работодателя о временной неспособности исполнять трудовые обязанности.

Оставление рабочего места по причине внезапной болезни не является нарушением трудовой дисциплины, это уважительная причина.

Как указано в обобщении судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года, факт выдачи листка нетрудоспособности позднее времени покидания работы не свидетельствует об отсутствии уважительных причин, препятствующих исполнению трудовых обязанностей, так как данный документ подтверждает наличие временной нетрудоспособности гражданина, но не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает (Обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).

Здравствуйте, Лариса Николаевна! Т.к. была создана реальная угроза жизни и здоровью, то это можно квалифицировать как заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, т.е. по статье 125 УК РФ.

В таком случае стоит подать в полицию заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141, 145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях".

Далее Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Лариса Николаевна, если на рабочем месте кто-то столкнулся с гипертоническим кризом, то работодатель обязан принять меры для оказания первой помощи пострадавшему сотруднику. В данном случае, отказ от вызова скорой медицинской помощи может рассматриваться как нарушение прав работника на охрану здоровья и безопасность труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая оказание первой помощи работникам. Также статья 228 ТК РФ указывает, что при несчастном случае на производстве или внезапном заболевании работник должен получить необходимую медицинскую помощь, а также сообщить о происшествии в соответствующие органы.

И ещё по Федеральному закону № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", каждый гражданин имеет право на получение своевременной и качественной медицинской помощи. Отказ в вызове скорой помощи может привести к ухудшению состояния пациента и даже создать угрозу жизни, что является нарушением этого закона.

Если работодатель или другие сотрудники отказались вызвать скорую помощь при гипертоническом кризе, это может повлечь за собой ответственность, вплоть до административной или уголовной ответственности, в зависимости от последствий таких действий.

В суд (ст.3 ГПК) обратитесь и предъявите моральный иск

За неоказание медпомощи по месту работу можно такое привлечь к уголовной ответственности.

Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

- см. ст. 124 УК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ