Оскорбительные звонки от альфа-банка - что делать в случае просрочки по кредитам и беременности

Уважаемая, Света.

То, что они делают, просто возмутительно. Вам надо постараться абстрогироваться от этих звонков, т.к для вас сейчас самое главное родить здоровоготребенка.

1. Отключите телефон или не берите трубку. Заччем вы ее берете если вы знает, что с той стороны провода один негатив.

2. Напишите письмо в ваш Бранк с просьбой дать вам отсрочку. Изложите всю ситуацию подробно. К заявлению приложите справку о беременности и все, что у вас есто по сотоянию здоровья. Далее немедленно уходите в декретный отпуск. Sds имеете на это полное право.

3. Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;

— без учета трудового стажа работника;

— независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.

Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению.

Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО уволить вас по собственной инициативе. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность))..

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

И ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЛЯ ВАС. РАБОТНИК, Т.Е. ВЫ УШЛИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись, КАК В ВАШЕМ СЛУЧАЕ И ЕСТЬ, в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей ОБЯЗАН, поскольку вы, как сотрудник относитесь к застрахованным лицам.

ТАК, ЧТО СВЕТА УХОДИТЕ В ДЕКРЕТ. Если вам что-то нужно пишите постараюсь вам помочь.

Удачи вам.

Светлана, добрый вечер!

Вы мазохист (ка)?

Не пробовали просто не общаться?

Можете не верить, но пока Вы не прекратите вступать в диалог с этими людьми, ничего не изменится.

ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ С НИМИ РАЗГОВАРИВАТЬ!

Все!

После того, что прочитали, если скажете им хоть слово - Ваша проблема. Будут звонить и давить морально.

Прекратите отвечать, оправдываться, что-то обещать - не сразу, но отстанут.

Пусть идут в суд. Там разберетесь. В этом ничего страшного нет.

Всего доброго,