Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Белгород, 19.11.2024, 14:54

Пункт коллективного договора

Вопрос №24294421 из г. Белгород
опубликован 19.11.2024, 14:54

Здравствуйте. В коллективном договоре есть пункт Работа с молодежью. 9.1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет. 9.2. Учреждение формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе. 9.3. Профсоюзный комитет совместно с работодателем создают из молодых работников Молодёжный совет. 9.4. Учреждение предоставляет Молодежному совету постоянное помещение для работы на территории Учреждения, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи. 9.5. Положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителя Молодежного совета. 9.6. Учреждение осуществляет доплату к заработной плате в размере 10% от оклада (тарифа) молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства. 9.7. Учреждение утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 10 % от размера оклада. Интересует пункт 9.6. Получается не важно какое образование получает работник первое высшее или нет или второе высшее. Мы обязаны платить ему не менее 10% к окладу?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25315 отзывов

Здравствуйте.

Про вид образования в этом пункте ничего не указано. Имеет значение, что работник совмещает работу с обучением. Должны платить в этом случае.

С уважением.

19.11.2024, 15:07

Спасибо за консультацию

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист из города Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

по п. 9.6. главное условие для оплаты это "без отрыва от производства".

А 1 или 2 не важно

19.11.2024, 14:57

Спасибо за ответ

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е если у нас работник есть которому до 35 лет и он учится в высшем учебном заведении мы обязаны ему заплатить не менее 10% от оклада?

19.11.2024, 15:05

Спросить юриста

Elvira

Пользователь

4.8 46 отзывов

Требуется внесение поправки в Конституцию РФ.

ФЗ о финансовых гарантиях ренты населению РФ от прибыли за импорт нефти.

Сбствн.обязательство страны-импортёра перечислять определённый процент от суммы на счета населения РФ.

19.11.2024, 15:12

Спросить юриста

Вяльшина Маргарита Олеговна

Юрист из города Москва

4.9 138 отзывов

Молодой работник это сотрудник до 35 лет включительно, который имеет трудовой стаж не меньше 3 лет и не относятся к категории «молодой специалист» (п. 10 ст. 2 Закона № 489-ФЗ). Требований к образованию при этом нет.

Получается обязаны платить ему не менее 10% к окладу, при условии, что он получает образование без отрыва от производства. Исходя из определения "молодой работник" в законе, какое образование получает работник - первое или второе роли не играет.

19.11.2024, 16:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пункт коллективного договора

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы