Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ - достаточна ли ссылка на пункт коллективного договора?
опубликован 31.10.2012, 11:23
При расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ в мотивированном мнении выборного органа ППО нет ссылок на соответствующие нормы действующего трудового законодательства. Указана только ссылка на на пункт коллективного договора в которой указано, что не допускается увольнение члена профкома без предварительного согласия выборного органа ППО.
Вопрос: Достаточно ли данной аргументации для того, чтобы профком был не согласен с увольнением?
В порядке уточнения нашего вопроса о мотивированном мнении Профкома о возможном увольнении работника по сокращению штата уточняем, что ссылка Профкома в своём Постановлении на пункт колдоговора, который гласит: “... работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются...”, как раз и представлена в Постановлении, как единственный и главный аргумент в отказе согласия на увольнение работника.
"в мотивированном мнении выборного органа ППО нет ссылок на соответствующие нормы действующего трудового законодательства. Указана только ссылка на на пункт коллективного договора в которой указано,что не допускается увольнение члена профкома без предварительного согласия выборного органа ППО"
Но само увольнение согласовано ПО?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
Нарушение законодательства при увольнении заместителя председателя профкома в результате сокращения штата торговой организации
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Необходимость учета мнения профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарных наказаний работнику
Законно ли будет мое увольнение за прогул, если оно не согласовано с представительным органом работников?
Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.
Сокращение штата на предприятии - должен ли работодатель получить мнение профсоюза и сравнительную таблицу перед
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут