Испытательный срок
Окончила в жтом году вуз. Через 2 месяца устроилась официально работать менеджером-дизайнером по кухням (не по специальности), отработала месяц и устроилась официально работать на другую работу графическим дизайнером по профессии, которую получила в этом году. Мне установили испытательный срок в 3 месяца. Во время испытательного срока я начала болеть, и за 2 недели меня устно уведомили, что я не подхожу так как болею и мне надо проходить лечение и плюс я учусь, то есть нужно отпрашиваться на сессию (я продолжила обучение в магистратуре). Вопрос, могут ли меня уволить на испытательном из-за того, что я начала болеть и учусь? Так же должны ли были мне устанавливать испытательный срок опираясь на статью 70 о испытательном сроке?
Не имеют права уволить из-за болезни и учебы. Жалобу в трудовую инспекцию пишите
Спросить
Здравствуйте.
Испытательный срок продлевается на время больничного. На этом основании уволить Вас не могут.
В ст.70 ТК РФ указано, что условие об испытательном сроке не распространяется, в том числе на:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Если Вы подходите под эти критерии, то никакого испытательного срока у Вас быть не может.
С уважением.
Спросить
Я подхожу под эти критерии, но перед этим устроилась работать официально менеджером-дизайнером не по специальности. Это имеет значение?
Спросить
Если первая работа была официальной, по трудовому договору, то установление испытательного срока по второму месту работы, получается, законно, поскольку поступили Вы на работу не впервые.
Но нарушения у этого работодателя в любом случае есть. В период больничного уволить Вас нельзя и период нетрудоспособности не входит в испытательный срок.
Если нарушаются Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Давайте ещё раз.
Чтобы Вы были освобождены от испытательного срока, должно быть соблюдено несколько условий:
1. ВУЗ, который Вы закончили, должен иметь гос.аккредитацию.
2. На работу нужно устроиться в течение года с момента получения образования.
3. Устроиться в течение года нужно впервые по специальности.
СпроситьРаботодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо:
1) положение об ИС
2) задание в письменном виде на ИС
3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии).
НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!
Меня осудили на один год условно, с испытательным сроком один год два месяца, и могу ли я с таким приговором выходить в морской рейс, как понять испытательный срок.
Прапорщик написал рапорт об увольнении как невыдержавшего испытательный срок и выходит на службу 1 раз в неделю уволят ли.
01 марта 2001 года был арестован, до суда находился под стражей.27 сентября 2001 года был осужден к 2 годам лишения свободы. На основании ст 73 УК РФ назначали наказание условно с испытательным сроком 2 года. Засчитывается ли срок нахождения под стражей в испытательный срок, с какого числа, когда заканчивается испытательный срок? Сообщите законодательные акты. Заранее благодарен. Если возможно более подробно.
Статья 264 часть 3 дали условно 1 год и 10 месяцев и 1 год испытательный и 2 года с лишением права заниматься деятельностью по управлению транспортным средством это лишение прав.
Я подписал контракт на 3 года, у меня испытательный срок 3 месяца, оплачивает ли испытательный срок?
Я отработал 2 дня могу уволиться испытательный срок 3 месяца.
Помогите разобраться! Какое количество рабочих дней считается месяцем в трудовом кодексе? Вот если назначен месячный испытательный срок, а проработано 27 рабочих дней, это считается, что испытательный срок пройден? И еще засчитываются ли дни в испытательный срок, если кандидат на должность заболел? Оплачивается ли больничный? Заранее благодарю.
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Будучи несовершеннолетним в 2009 году проживая в крыму украина был осужден на 1 испытательного срока за кражу. Испытательный срок прошел выдали постановление что отменить наказание. При поступлении в вуз в 2010 году брал справку с иц ответ был что осужденным не значусь. Сейчас устраиваюсь на контракт вопрос 1 й:отобразится этот испытательный срок (крым сейчас рф)
вопрос 2 й.как поступить если откажут в службе по контракту.
У меня такой вопрос: у меня статья 228 часть 2 дали условный срок 3 года с испытательным сроком 2 года как мне устроится на работу и по истечению испытательного срока могу ли я работать там где есть с.б. и сколько лет судимость будет в базе.
Хочу уволиться по собственному желанию во время больничного. Обязана ли я предоставлять больничный лист работодателю, если закрытие больничного будет после истечения 3 дней (испытательный срок) т.е. после расчета с работы. На выплаты по больничному не претендую. Могут ли они не выдать мне трудовую на основании непредоставления больничного листа.
Если нет, то прав будет работодатель увеличив его? Заранее спасибо.
