Имеет ли право заведующий Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения менять должностные

Были введены новые профстандарты. Ему нужно, чтобы его сотрудники выполняли функции по профстандартам. Для этого нужно поменять должностные инструкции и переподписать у сотрудников.

Если должностная инструкция предполагает изменение должностных обязанностей, которое влечет изменение должности, то нужно вносить изменения в трудовой договор и менять должности. Если это дополнительные обязанности, которые и ранее предполагались к выполнению по данной должности, но не были прямо прописаны в должностной инструкции это уже отдельный вопрос.

Если сотрудник отказывается от перевода на другую работу /новой должностной инструкции, работодатель должен предложить иную работу по квалификации. Если работник не соглашается, то трудовой договор расторгается.

Об изменении должностных обязанностей (переводе на другую работу) работник уведомляется за 2 месяца до перевода.

Лучше всего это оформлять путем изменения штатного расписания и фактическим переводом с должности на должность.

Цитаты

ст.72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ст.74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.