Надо ли сообщать кадровику о больничном

Вопрос №24311898 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2024, 22:45

Здравствуйте. Открыла больничный по уходу за ребенком. В первый день утром предупредила об этом своего руководителя. На третий день кадровик нашей организации стала, по словам очевидцев, возмущаться, что я ее не предупредила о больничном. Угрожает поставить прогул за первые дни, когда она не знала об этом факте. Какие нормы права защищают мою позицию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козуб Роман Джанарович

Юрист Саратов, стаж 20 лет

4.8 1154 отзывa

Наталья

Очень плохой у вас кадровик.

Вы не обязаны извещать тем более кадровика о больничном.

Больничный в электронном виде передается непосредственно в организацию

Трудовой кодекс РФ защищает вас.

Удачи вам

27.11.2024, 22:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30626 отзывов

Накажите потом кадровика-самодурку. Вы можете не предупреждать кадровика, т.к. руководителю доложили, а вот этот видимо ещё тот жук и вас подставил.

27.11.2024, 23:00

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2820 отзывов

Трудовой Кодекс вообще не содержит в себе нормы, что вы должны кого-либо уведомлять о своем больничном.

Однако, по смыслу понятия "трудовая дисциплина" уведомить все же нужно - своего "работодателя". По тексту трудового договора, это - генеральный директор организации. Вместе с тем, поскольку с генеральным в процессе ваших трудовых обязанностей вы вряд ли контактируете, достаточно будет уведомить о своей болезни своего непосредственного руководителя.

Что вы и сделали)

.......

Кадровичке купите шоколадку - чтобы не нервничала попусту))