Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 19, из них VIP - 5

Южно-Сахалинск, 02.12.2024, 10:51

Как отказать в приеме на работу?

Вопрос №24320310 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 02.12.2024, 10:51

Есть вакансия специалиста по кадрам. Есть желающий её занять. Нет необходимости в этом специалисте. Нет служебных помещений, соответствующих минимальной норме в 4,5 кВ.м на каждого сотрудника; кабинеты переполнены. Может ли отсутствие возможности организовать рабочее место послужить официальным поводом для отказа в приеме на работу? Заранее благодарю за ответы.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Уберите из штатного расписания. Если не убирать из штатного расписания,то

размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.

Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.

02.12.2024, 11:13

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Переживаю, что последует иск о неправомерном отказе. Убирать вакансию - требуется время. Отказать нужно завтра. Могу ли сделать это, ссылаясь на отсутствие возможности организовать рабочее место кадровику?

02.12.2024, 11:39

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1821 отзыв

Анна! Если нет необходимости в этом специалисте, то эту единицу нужно убрать из штатного расписания.

02.12.2024, 10:53

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос не в этом. Можно ли отказать ссылаясь на нормы площади для каждого сотрудника?

02.12.2024, 11:41

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

Не нужно рисковать, т.к. подпадёте под наказание за отказ в приёме на работу.

02.12.2024, 13:00

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Добрый день. Уберите вакансию из штатного расписания. Если есть необходимость в работнике, можно оформить специалиста на удаленную работу.

02.12.2024, 10:55

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Уточните уровень образования,опыт работы,навыки работы с социальным фондом РФ и др. и т.п. Откажите по деловым качествам. Для этого найдите обоснование.

02.12.2024, 12:24

Спросить юриста