Оплата труда

Вопрос №24320704 из г. Псков
опубликован 02.12.2024, 13:44

Устроилась на работу. Пробыла на бесплатной стажировке 3 часа. Со следующего дня вышла с 13 до 21 в смену. Изначально говорила, что не не смогу приступить к работе, но начальник уговорил выйти хоть с 13 часов. Потом отработала еще одну смену (с 9 до 21). График 2/2, но попросили выйти еще на один день. Заранее сказав, что у меня есть дела в этот день предупредила, что смогу с 9 до 11 и потом с 13 до 21. Пришла на работу, там встречаю мать начальника и она говорит о том, что я уволена и никакой оплаты не будет. Так как такие работники ей не нужны. Хотя все заранее было обговорено и согласовано. От этих денег я не обеднею, но любой труд и время должны быть оплачены. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3511 отзывов

Здравствуйте, Евгения. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы. Можете просить суд о компенсации морального вреда.

02.12.2024, 13:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45414 отзывов

Евгения, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

02.12.2024, 13:49

Спросить юриста

Парконен Михаил Владимирович

Пользователь

5.0 29 отзывов

Добрый день, в соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В принципе вы не лишены возможности обратиться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и компенсации морального вреда. Как я понял восстановление на "работе" не требуется.

Согласно статье 392 ТК РФ у вас есть три месяца на обращения в суд с момента "увольнения".

При этом нужно учесть, что потребуются доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе.

02.12.2024, 17:03

Спросить юриста