Отпуск .

Здравствуйте, уважаемая Катерина !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется положениями статей 122-125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, ваш Работодатель не имеет права не дать Вам полностью весь ежегодный оплачиваемый отпуск, указанный в Графике отпусков на 2024 года.

Если Работодатель не исполняет положения статьи 123 ТК РФ, то пишите жалобу в прокуратуру или в ГИТ (государственная инспекция труда).

В-четвертых, согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть, для получения денежной компенсации за часть отпуска ежегодного оплачиваемый отпуск у работника должен быть больше 28 календарных дней, для этого также нужно согласие Работодателя.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24331960 было для Вас полезным.