Как правильно считаются дни отпуска при увольнении по предельному возрасту на военной службе?

В соответствии с

Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 10.10.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

"Положение о порядке прохождения военной службы"

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В рассматриваемом случае продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу (ст.29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы").

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток (ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ) "О статусе военнослужащих").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) подпункт утратил силу — Указ Президента Российской Федерации от 16 июня 2015 года N 306;

б) военнослужащим, проходящим военную службу: в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, -на 15 суток; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

1. Продолжительность основного отпуска:

- Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, основная продолжительность отпуска составляет:

- 30 суток в год, если выслуга менее 20 лет;

- 45 суток в год, если выслуга 20 лет и более. (ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

2. Исчисление отпуска:

- Продолжительность основного отпуска в год с момента поступления на военную службу рассчитывается по формуле:

\[

\text{Дни отпуска} = \left(\frac{\text{Продолжительность основного отпуска}}{12}\right) \times \text{Количество полных месяцев службы}

\]

- Устанавливается на основании ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы".

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Приморский край относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, поэтому вам полагается дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней (статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Итак, общий отпуск для вас составит:

28 + 16 + 8 = 52 \text{ календарных дня}

Расчет неиспользованного отпуска

Теперь рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска. Для этого используем формулу:

\text{Количество дней отпуска} = \frac{\text{Продолжительность полного отпуска}}{\text{12}} \times \text{Количество отработанных месяцев}

Поскольку ваш стаж службы составляет 16 лет и 7 месяцев, округлим количество полных месяцев до ближайшего целого числа, получим 203 месяца (16 × 12 + 7 = 195 + 7 = 202, округляем до 203).

Тогда количество дней отпуска, заработанного вами за последний год службы, составит:

\frac{52}{12} \times 11 = 48 \text{ дней}

где 11 — это количество полных месяцев, отработанных в последнем году службы.

Таким образом, при увольнении вам полагается 48 дней неиспользованного отпуска.