СТАЖИРОВКА

Все верно, не больше двух недель.

Минимальная продолжительность стажировки, определенная законодательством, ограничена двум рабочими сменами.

Максимальный срок зависит от сферы деятельности, вида работ и компетенций претендента на должность.

Для сотрудников, которые имеют опыт работы в данной должности, длительность стажировки, согласно общим положениям ТК РФ, не превышает двух недель ст. 59 ТК РФ.

и тоже самое если в место стажировки испытательный срок?

Здравствуйте, Евгений! Данный разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Обучение особенностям работы у этого работодателя длится ровно столько, сколько необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Причем за все это время должна выплачиваться заработная плата на основании трудового договора и положения об оплате труда (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Причем работодателю невыгодно слишком затягивать этот процесс.

Если же был заключен ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ), то сроки должны быть определены им. Вы же вправе уточнить непосредственно у работодателя сроки стажировки или ученического договора.

Статья 59 Трудового кодекса РФ про срочный трудовой договор не регламентирует вопросы стажировки.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Понятия стажировки в трудовом законодательстве нет. Под стажировкой в быту понимают испытательный срок.

В соответствии со ст 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Обычно стажировка продолжается от 2 до 14 рабочих дней для работников, которые уже имеют стаж и опыт (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).

Однако по требованиям профессиональной деятельности и внутренним установкам предприятия продолжительность стажировки может быть больше.

1. Статья 212 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать безопасность труда и охрану здоровья работников. Одним из способов выполнения этих требований является проведение инструктажей и стажировок для новых сотрудников.

2. Статья 225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверку знаний требований охраны труда.

3. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 регламентирует порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. В нем говорится, что работники, имеющие перерыв в работе по профессии более одного года, должны пройти внеплановый инструктаж и стажировку.

Продолжительность стажировки определяется работодателем исходя из специфики работы и уровня квалификации сотрудника. Обычно стажировка проводится для адаптации работника к новым условиям труда и включает в себя ознакомление с оборудованием, технологическими процессами и правилами безопасности.

Для опытных работников, имеющих квалификацию и навыки, стажировка может быть сокращена до минимального необходимого уровня. В вашем случае, имея опыт работы на аналогичной должности, стажировка может длиться не более двух недель, если работодатель считает, что этого достаточно для вашей адаптации.

Работодатель может устанавливать собственные правила и регламенты, касающиеся продолжительности стажировки, в зависимости от особенностей своей деятельности. Эти правила должны соответствовать требованиям трудового законодательства и не ухудшать положение работников.

Стажировка под руководством более опытного работника устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Законом она не предусмотрена.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8ТК РФ).

Здравствуйте!

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это обучение включает инструктажи, стажировку на рабочем месте и иные формы подготовки. Порядок и сроки проведения стажировки определяются работодателем на основании локальных нормативных актов, учитывая специфику деятельности организации и конкретной должности.

Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить локальные нормативные акты, регламентирующие порядок и сроки стажировки в организации.

Уточните необходимость прохождения стажировки по охране труда, особенно если в вашей должности произошли изменения или введены новые стандарты безопасности.

Уважаемый Евгений, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели, за исключением индивидуальных предпринимателей, вправе разрабатывать и принимать локальные нормативные акты, которые могут содержать нормы трудового права, регламентирующие различные вопросы трудовой деятельности, включая стажировку. Однако сама по себе стажировка, как форма профессионального обучения, не предусмотрена изначально законом, что обозначает, что её порядок и условия должны определяться локальными нормативными актами работодателя.

Статья 8 Трудового кодекса РФ указывает на то, что работодатели имеют право разрабатывать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, а значит, внедрение механизма стажировки также требует наличия соответствующего документа. Без такого локального акта работодатель не имеет оснований для установления процедуры стажировки.

Таким образом, если в вашем образовательном учреждении не имеется локального нормативного акта, который бы регламентировал процедуру стажировки, то можно считать, что такая форма обучения не предусмотрена и не может быть использована для увеличения стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет. Это также подчеркивает важность правильного оформления всех условий трудовой деятельности, чтобы избежать возможных правовых сложностей в будущем.

С уважением, Дарья Алексеевна!