Возможно ли принять ИП на полную ставку и считать его основным работником?

Уважаемая, Марина.

Конечно же можно. Марина, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеуказанных документов не может быть осуществлен. Вы не можете требовать при заключении трудового договора документы, которые не предусмотрены законодательством.

Данная работа для работника будет являться ОСНОВНОЙ.

Так как не является работой по совместительству.

Всего вам хорошего. Если есть вопросы, пишите постараюсь вам помочь.