Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?
Вопрос №791805
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2009, 12:51
опубликован 23.05.2009, 12:51
Вопрос: можно ли принять человека на работу по трудовой книжки на 0,25 ставки (при условии, что ставка в штатном расписании на эту должность 1,0 ставки), если эта работа является для работника основной? Или можно принять его только по договору?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, Трудовая книжка - это документ, фиксирующий общий стаж работника, трудовой договор - документ, фиксирующий отношения с каждым конкретным работодателем. Поэтому при трудоустройстве по основному месту работы оформляются и договор, и трудовая книжка.
Встречный вопрос Вам, чем может быть обусловлен факт понижающей ставки? Работники, работающие на одинаковой должности, выполняющие одинаковые трудовые обязанности, должны получать одинаковую зарплату. Или платите рабонику 100% оклада, указанного в договоре, или не принимайте человека на работу вообще. Кстати, оклад не может быть меньше МРОТ, что в Санкт-Петербурге с февраля 2009 составляет 6200 рублей.
24.05.2009, 22:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
25 974
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
957
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Москва
Морозов Р.В.
4.7
9 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки, если в штатном расписании 1 ставка?
В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Возможно ли принять на основное место работы трех человек по 0,5 ставки вместо одного оператора-2?
Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут