В итоге пришёл ответ от трудовой инспекции, который он не смог 100% разобрать, потому что пишут не простым, а формальным языком.

Вопрос №24344090 из г. Москва
опубликован 13.12.2024, 14:09

Вопрос по работе. На днях он обратился в Роструд по поводу нарушений своих прав на работе (на бумаге, наверное, это не нарушение, но он же пострадал и это как минимум моральный вред). В итоге пришёл ответ от трудовой инспекции, который он не смог 100% разобрать, потому что пишут не простым, а формальным языком. Ему нужна ваша помощь и чтобы вы дали более понятный, внятный ответ простым языком и также нужна ваша рекомендация, что ему делать в дальнейшем, если ответ его не устроил и он хочет дальше окончательно решить свой вопрос, если надо будет иск подавать, то сможете помочь составить иск в суд? Что делать в такой ситуации, у вас есть идеи?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крамаренко Максим Геннадьевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

5.0 35 отзывов

Вам разъяснили, что тот, кто пожаловался на нарушение его прав имеет право установленным порядком подать в суд и взыскать невыплаченную заработную плату и моральный вред.

13.12.2024, 14:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Здравствуйте!

Если ответ трудовой инспекции оказался сложным для понимания, можете обратиться к любому юристу для его разъяснения и получения дальнейших рекомендаций.

Если вы не удовлетворены результатами проверки, вы вправе подать иск в суд для защиты своих трудовых прав. Юрист поможет подготовить исковое заявление и представит ваши интересы в суде. Обратите внимание, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

13.12.2024, 14:37

Спросить юриста