Имею ли я право отказаться работать дополнительно?

Страшная медсестра))) не страшная, а старшая!

Здравствуйте!

Многое зависит от того, на основании чего Вас ставят в смену и какими внутренними документами работодателя руководствуются.

Есть приказ?

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Если вы согласно вашему трудовому договору ст 57 ТК РФ работаете палатной медсестрой по установленному графику :день-ночь - двое суток дома,то в соответствии со статьей 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнения другой работы То что отсутствует работник - также не является основанием заставлять вас брать подработку Статья 379 ТК РФ , в которой говорится о самозащите трудовых прав дает вам право на законных основаниях отказать от это дополнительной работы.

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы. В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может досрочно прекратить выполнение дополнительных обязанностей, а работодатель — отменить поручение о их выполнении. Однако для этого необходимо уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Также стоит отметить, что вменение работнику трудовых функций, не оговоренных в трудовом договоре, является незаконным, что подтверждается статьёй 60 Трудового кодекса.

Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Важно подчеркнуть, что работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры к сотруднику за отказ от выполнения дополнительной работы, если работник не дал согласия на её выполнение.

Добрый день. Наталья Викторовна, как оформлена допработа? Вам за неё доплачивают?В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно статье 151 ТК РФ (обратите внимание на письменную форму согласия, которая имеет большую юридическую силу, нежели устная).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (закон буквально запрещает накладывать на сотрудника лишние работы).Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к "внедоговорной" работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.

Трактование возложения дополнительной работы на сотрудника как одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено ст. 72 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

об отказе работника от выполнения

дополнительной работы по совмещению

В связи с _________________________ в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации заявляю об отказе с "___"___________ ____ г. от выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке совмещения по должности _________________________, а именно _________________________.

"___"___________ ____ г.

_______________ (подпись) / __________________ (Ф.И.О.)