Конфликт должностей в электроэнергетике - противоречие действиям руководства и право отказаться работать за другую должность

Вопрос №12418556 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.04.2017, 10:39

Я работаю в электроэнергетике, в оперативном персонале в должности Дежурного инженера. В моем непосредственном подчинении есть Дежурный электромонтер. Наши рабочие зоны совпадают, функциональные действиями и должностные права и обязанности процентов падают. Но есть большая разница в мере ответственности. Я находясь на смене являюсь стадии и несу всю ответственность за свои действия и действия подчиненного. Руководство, пытаясь сэкономить, при нехватке персонала Дежурных электромонтер, ставят нам в графике смены где мы работаем за Дежурных электромонтеров без всяких с нами согласований, распоряжений и конечно же без всяких доплат. Вопрос: Не противоречят ли действия руководства, в плане принуждения работать по другой должности, действующему законодательству? И в праве ли я отказаться работать за Дежурного электромонтера? Прошу дать ответ пусть не совсем подробный, но хотя бы с ссылками на статьи Закона или актов, документов которые нарушены при описанной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работника обязан выполнять эти обязанности, которые предусмотренные трудовым договором и его должностной инструкции. Возлагается на работника дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия и соответствующие доплатой.

15.04.2017, 12:18

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 970 отзывов

Всё, что не входит в ваши должностные обязанности, не оговорено в вашем трудовом договоре и должностной инструкции не является вашей работой. Соответственно, может выполняться или не выполнятся только с вашим согласованием.

А документ тут самый главный - Трудовой кодекс РФ.

15.04.2017, 12:20

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста