Непредвиденные изменения в графике работы и отсутствие уведомления - имеем ли мы право отказаться работать?
опубликован 05.07.2013, 21:41
У нас на предприятии сменный график работы 2/2, с 8.00 вечера до 8 утра, работаем только в ночь. И два дня выходных. Нас работает 4 человека. С 15 июня один человек ушел в отпуск. Первую неделю нас в обязательном порядке заставляли выходить на подработки. Они оплачивались как обычные смены. НЕ в 2-ом размере. Через неделю нам вообще поменяли график работы (также в ночь, но плавающие смены, то по 2 подряд, то одна, то по три).
Никакого уведомления о смене графика нам не дали заранее Письменного уведомления или приказа об этом нет. причем новый график нам составили накануне того, как мы с ним ознакомились.
Имеем ли мы право отказаться работать так? в наших трудовых договорах ВООБЩЕ не указан график работы. В этом пункте прописан только отпуск на 28 календарных дней.
Помогите пожалуйста с проблемой!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Отпуск обязаны предоставит. за год в текушем году иначе будет нарушение.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Сложности графика работы на новом предприятии - муж работает по сменам и сталкивается с повышенной нагрузкой в ночное время
