Вопрос по возможности увольнения без возмещения затрат на обучение работодателем
опубликован 28.05.2013, 22:45
Я устроился на работу 11 марта 2013 подписан трудовой договор который гласит о том, что назначен испытательный срок с 11 марта по 10 июня. По трудовому договору если работник увольняется раньше кнчается срок действия сертификата по обучению, я должен возместить весь ущерб понесенный предприятием на мое обучение за не отработанное время. Срок действия сертификата составляет 3 года. Но я не получал сертификат, удостоверение и за них не расписывался. Подскажите пожалуста имею ли я право уволиться без возмещения работодателю за мое обучение?
Судя по тексту вопроса, да - если Вы умышленно не отказывались получать сертификат, хотя обучение прошли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя уплатить стоимость обучения при увольнении Работника - анализ законодательства
Может ли трудовой договор быть расторгнут после окончания срока действия сертификата?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Договор об обучении и работе - правомерен ли и возможно ли уволиться без возмещения?
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут