Работаю на основной работе взял подработки по договору ГПХ может ли основной работодатель узнать о моих подработках

Здравствуйте, Иван! Если не будет мешать основной работе, то нет. А вообще Вы вправе заключать любые договоры, в т.ч. оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ), т.е. договор гражданско-правового характера, а также работать по совместительству в других местах. Наличие основного места работы не запрещает это. Так что даже если узнает, то все равно Вы при этом ничего не нарушили.

Здравствуйте Иван!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе взять подработки по возмездному договору ГПХ (ст.779 ГК РФ), и ограничить работодатель Вас не вправе. Главное чтобы это не мешало основной работе.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Для меня важен вопрос может каким либо образом основной работодатель узнать о подработках (из государственных органов например и т.д.) ?

Это смотря где и кем вы работаете.

Есть места и должности где запрещено заниматься подработками, скажем так.

Здравствуйте, Иван!

Если "добрые" люди ему сообщат, то узнает.

1. В целом, если работа по договору ГПХ не препятствует исполнению Ваших должностных обязанностей по трудовому договору, то нет ничего незаконного в этом.

2. Вы вправе работать по договору ГПХ и одновременно по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Быть "Самозанятым" или ИП и работать одновременно по трудовому договору. Даже по двум трудовым договорам вы вправе работать, если одна работа будет является совместительством.

3. Согласно ст. 37 Конституции РФ,

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

4. Мало того, заключение договора ГПХ не является основанием вашего увольнения и расторжения трудового договора на основной работе (ст. 80, 81 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Вы работаете по договору об оказании услуг.

Договор нигде не фиксируется .

Никто о ваших подработках не узнает, это нереально.

Более того, вы можете работать в др местах, кроме основной работы.

Ограничений здесь нет никаких .

- см. ст. 779 ГК РФ

Также Вас никто не может уволить либо применить санкции.

Такие действия будут неправомерными.

- см. ст. 81, 192 ТК РФ

Все доходы физических лиц подлежат налогообложению. Если вы получаете доход по договору ГПХ, то организация, которая выплачивает вам вознаграждение, обязана удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и подавать соответствующую отчетность в налоговые органы. Таким образом, информация о ваших доходах может стать доступной налоговикам, а следовательно, и вашему основному работодателю, если он обратится за сведениями.

Основной работодатель может получить доступ к информации о ваших дополнительных заработках через запросы в государственные органы, такие как Пенсионный фонд или Фонд социального страхования. Эти фонды получают данные о выплатах по договорам ГПХ и могут предоставить их по запросу.

Если вы сами сообщите своему основному работодателю о наличии дополнительного дохода, он узнает об этом факте.

Однако стоит отметить, что наличие подработки по договору ГПХ само по себе не нарушает трудовое законодательство, если соблюдаются следующие условия:

1. Трудовой кодекс РФ не запрещает работу по совместительству. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ). Договор ГПХ отличается от трудового договора тем, что он не предполагает регулярных трудовых отношений и подчинения внутреннему распорядку организации.

2. Конкуренция интересов. Ваш основной работодатель может запретить вам работать по совместительству, если ваша дополнительная работа связана с конкурирующими интересами или может нанести ущерб интересам основного работодателя. Это должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.

Налоговая служба (ФНС): Вы абсолютно правы, что все учитывают физические лица, осуществляющие налоговое обложение. Организация, получившая вознаграждение по договору ГПХ, выступает налоговым агентом. Она обязана удерживать НДФЛ и отчитываться перед ФНС. Теоретически ФНС владеет информацией обо всех ваших доходах, включая доходы по договорам ГПХ.

Пенсионный фонд (СФР): Как правильно установлено, СФР (ранее ПФР) также получает информацию о начислениях и выплатах по договорам ГПХ, так как с них уплачиваются страховые взносы.

Теоретически ваш основной работодатель может подать в суд информацию о ваших доходах в ФНС или СФР. Однако юридических оснований для такого запроса у работодателя нет . Эти сведения включают налоговую тайну и предоставляются только в определенных случаях (например, по запросу суда, соответствующих органов и т.п.) согласно ст. 102 Налогового кодекса РФ .

На примере предположения, что ваш основной работодатель сможет официально получить информацию о ваших доходах по договору ГПХ через налоговые органы или фонды, в крайне малой степени. Налоговые органы и СФР не предоставляют сведений о доходах физических лиц третьих лиц (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

Случайные «утечки»: Полностью возникновение возможности каких-либо случайных «утечек» информации невозможно, но это, скорее, исключение, чем правило.

Запрос по суду: Работодатель может получить информацию, если он инициирует судебный процесс и обосновывает необходимость таких раскрытий, но это крайне маловероятно в рассматриваемом случае, так как получение информации о подработках не может являться препятствием для расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено договором, а также если такая подработка не противоречит интересам работодателя.

самый распространенный способ узнать подработку — это информация от самого работника.

Необязательно сообщать: Вы не рассчитываете уведомить своего основного работодателя о том, что работает по договору ГПХ, если это прямо не указано в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Принцип конфиденциальности: Работодатель не вмешивается в вашу личную жизнь, если ваша подработка не нарушает условий вашего трудового договора или не влияет на конфликт интересов.

Совместительство: Как вы верно заметили, ст. 282 ТК РФ регулирует совместительство, которое предусматривает заключение трудового договора в дополнение ко всему умственному труду. Договор ГПХ не является трудовым договором.

Свобода выбора: Работа по договору ГПХ не требует соблюдения внутренней распорядки и соблюдения правил трудового договора. Вы самостоятельно устанавливаете порядок выполнения работ и не сохраняете работника в классическом режиме.

Запрет совместительства: Запрет на работу по совместительству может быть установлен трудовым договором, если подработка осуществляется по трудовому договору, а не по договору ГПХ.

Уважаемый Иван, добрый день!

______

Согласно законодательству, информация о заключении договоров ГПХ не является общедоступной и не передается в какие-либо открытые базы данных. Это означает, что ваш основной работодатель не может автоматически получить информацию о ваших подработках, если только вы сами или кто-то другой не сообщит ему об этом.

______

Хотя информация о ваших доходах и отчислениях в социальные фонды может быть доступна через базы данных, такие как база Социального фонда России (СФР), доступ к этой информации имеют только уполномоченные органы и вы сами. Работодатель не имеет права запрашивать такую информацию без вашего согласия.

_______

Действительно, при заключении договора ГПХ запись в трудовую книжку не вносится, так как это не трудовой договор. Это делает невозможным для основного работодателя узнать о ваших подработках через официальные записи в трудовой книжке.

_______

Договоры ГПХ регулируются статьями 779-783 Гражданского кодекса Российской Федерации. Эти статьи не предусматривают обязательного уведомления основного работодателя о заключении таких договоров.

______

Таким образом, основной работодатель не может узнать о ваших подработках по договору ГПХ, если только вы сами или кто-то другой не предоставит ему эту информацию.

______

С уважением!

Добрый день. Иван!

Законодательством не установлен запрет на заключение одновременно трудового договора и договора ГПХ (ст 420, 702, 779 ГК РФ). Иметь основную работу и подработку - это нормально. Теоретически, подработкой вы можете заниматься вне трудового (рабочего дня) и в выходные.

Работодатель узнать о Вашей подработке никак не сможет из официальных источников (данные ИФНС России просто так не раздает).

Даже если работодатель об этом узнает, то мер к Вам никаких применить не сможет, потому что законодательством это не запрещено. Это сродни совместительству (ст. 282 ТК РФ)