Как доказать что санитарка рентгенотделения имее право на льготную пенсию и сокращённый рабочий день.

Не согласны, - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в региональный Минздрав, в суд с иском - ст. 391 ТК РФ.

Жалуйтесь в ГИТ, прокурору, Минздрав региона , в суд с иском - согласно ст.131 и 132 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ.

Доказывать надо в судебном порядке .ст.55, 56 ГПК РФ

Какие права у вас есть

1. Право на получение информации: Вы имеете право знать результаты проведенной специальной оценки условий труда. Работодатель обязан ознакомить вас с этими результатами под роспись.

2. Право на оспаривание результатов СОУТ: Если вы считаете, что результаты СОУТ неверны, вы можете оспорить их. Для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

3. Право на компенсацию за работу во вредных условиях труда: Если условия вашей работы признаны вредными, вы имеете право на дополнительные выплаты и льготы. Это могут быть надбавки к заработной плате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя и другие меры социальной поддержки.

4. Право на обращение в профсоюз: Если в вашем учреждении есть профсоюз, вы можете обратиться туда за помощью. Профсоюз может представлять ваши интересы в переговорах с работодателем и помогать в защите ваших прав.

Как действовать

1. Ознакомьтесь с результатами СОУТ: Попросите работодателя предоставить вам копию отчета о проведении СОУТ. Проверьте, соответствуют ли указанные там данные действительности.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Напишите заявление в ГИТ с просьбой провести проверку правильности проведения СОУТ. Инспекция проведет проверку и вынесет свое заключение.

3. Подайте иск в суд: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд. В исковом заявлении укажите все обстоятельства дела и приложите копии документов, подтверждающих вашу позицию.

4. Проведите независимую экспертизу: Вы можете заказать проведение независимой экспертизы условий труда. Результаты этой экспертизы можно будет использовать в суде.

ст.131-132 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ

Добрый день, Елена!

В данном случае Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.

В жалобе необходимо указать, что СОУТ проведено с нарушениями норм права. В строке 040 указаны не все гарантии и компенсации, которые положены Вам по закону, в частности, не указан такой вид компенсации как Право на досрочное назначение страховой пенсии. Т.к. Письмом Министерства труда и социального развития РФ от 26.06.2003 г. N 5031-ЮЛ разъяснено, что при отсутствии в штатном расписании младшей сестры по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах санитаркам назначается льготная пенсия.

Кроме того в Вашу пользу здесь сыграет судебная практика, например Апелляционное определение Московского городского суда от 08 августа 2013 N 11-25407/13 (есть в открытом доступе в интернете)

Согласно данному определению, отказ ПФР в назначении льготной пенсии рентгенсанитрке был признан незаконным.

Об этом вы тоже можете указать в своей жалобе.

Письмом Минздрава СССР от 5 ноября 1990 г. N 04-14/32-14

"О продолжительности дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)" разъяснено, что санитарка рентгеновских кабинетов и установок при непосредственной занятости не менее половины рабочего дня оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, имеет право на сокрещенный рабочий день (5 ч)

В данном случае возможно доказать умышленные действия работодателя по причинению вреда здоровью и сокрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью, путем сбора и представления доказательной базы, включающей описание нарушений законодательства в области специальной оценки условий труда, результаты замеров и исследований, постановления органа государственного надзора (Роспотребнадзор), а также иные доказательства, подтверждающие умышленность работодателя. Для этого можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на данной области права, который предоставит подробную консультацию и оказывает профессиональную правовую помощь в составлении и подаче заявлений, жалоб и исковых заявлений в соответствующие органы.Для доказательства умышленных действий работодателя необходимо собрать следующие документы:

Протоколы проведения специальной оценки условий труда, где указано, что параметры микроклимата не измерялись на всех местах пребывания персонала, на рабочем месте не выявлено и не измерялось химическое вещество, сведения о средствах измерений не указаны, проведение исследований было осуществлено в лаборатории, не имеющей аккредитации на выполнение данного вида измерения.

Свидетельства о проведении измерений на не менее чем 20% аналогичных рабочих мест.

Отчеты о проведении специальной оценки условий труда, где указано, что в графе 2 раздела II отчета не указаны имеющиеся на рабочем месте источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также сведения о средствах измерений, не зарегистрированных в Государственном реестре.

Акты фиктивных замеров, проведенных Роспотребнадзором.

Свидетельства о регистрации средств измерений, использованных при проведении СОУТ.

По полученным документам можно установить факт умышленных действий работодателя по занижению показателей вредности на производстве и скрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью работников, что привело к некорректной специальной оценке условий труда. Для защиты прав работников необходимо обратиться в суд или владеть достаточным весом в переговорах с работодателем.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи закона:

Часть 3 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;Часть 4 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ;Пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ;Часть 1 статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ;Часть 3 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.

Для доказывания умышленных действий по причинению вреда здоровью и сокрытия фактов угрожающих жизни и здоровью необходимо собрать достаточное количество доказательств, таких как факты и данные нарушения требований закона, протоколы проверок, свидетельские показания, документы, свидетельствующие о том, что умышленные действия были совершены сознательно и с предварительным намерением. На основании этих доказательств можно подать заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Елена, уважаемая!

Если по результатам СОУТ в соответствии с п.п.2 п.4 ст. 14. Классификация условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен подкласс 3.2, то это означает, что это

Прочитайте внимательно!

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)

Как эта СОУТ влияет на условия труда?

Напрямую, так как по условиям ст. 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

При этом, если у Вас подкласс СОУТ 3.2, то по основаниям ст. 117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ Вам обязаны предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, с минимальной продолжительностью в 7 календарных дней.

При такой вредности Вам обязаны повысить тарифную ставку (оклад) не менее чем на 4% от аналогичного оклада работника без вредности

Кроме того в отделениях, где используется ионизирующее излучение должны выдавать молоко или аналогичные продукты. При отказе получать продукты их стоимость выплачивается в денежном эквиваленте

То, что Ваше лечебное учреждение игнорирует нормы закона - это безобразие

Сразу скажу, что Вам есть смысл добиваться справедливости, так как найти на Ваше место работника всегда очень и очень непросто

Куда обращаться?

1. Это областная инспекция труда

Адрес: 410003, г. Саратов, ул.Кутякова, 20

Приемная: 69-42-33

Факс: 69-43-21

Для консультаций - "Горячая линия": 8(8452) 24-59-91. График работы: без выходных с 09:00 до 21:00

Электронная почта: git64@rostrud.gov.ru

2. Это районная прокуратура по адресу Вашего лечебного заведения

3. Это Минздрав области

г. Саратов, ул. Рабочая, д.145/155 тел. (8452) 67-07-02, 67-07-04, 67-07-08 minzdrav@saratov.gov.ru 9:00-18:00

Телефон "Общественной приемной" для обращений граждан - 67-06-22

4. Наконец последняя инстанция это суд с иском о трудовых спорах (прикреплен)

Пока это достаточно?

Здравствуйте!

- Проанализируйте протоколы и отчеты СОУТ, которые были предоставлены в вашей организации. Убедитесь, что данные замеры были проведены корректно и с использованием аккредитованных средств измерений. Проверьте наличие оформленных актов на замеры.

- Сравните условия труда в вашем рентгеновском отделении с другими отделениями в вашей организации или аналогичными учреждениями. Если у других работников есть льготы, это может служить доказательством того, что ваша работа также подлежит перерасчету.

- Подготовьте документы, которые подтверждают вредные условия труда. Это могут быть медицинские заключения, справки о здоровье, акты и отчеты Роспотребнадзора по аналогичным рабочим местам.

- Попросите коллег подтвердить условия вашей работы: наличие рентгеновского оборудования, количество исследований, время работы и пр.

- Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к ним за помощью. Профсоюз может оказать поддержку и помочь в сборе доказательств, а также в ведении переговоров с работодателем.

- Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с просьбой провести проверку условий труда и легитимности проведенной СОУТ.

- Если все предыдущие меры не дали результата, можно обратиться в суд с иском о признании результатов СОУТ недействительными и о восстановлении ваших прав на льготы, а также о признании условий труда вредными.

Вы также можете ссылаться на следующие статьи закона при подаче жалоб и при общении с работодателем:

- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

- Часть 3 статьи 8: об обязанностях работодателя проводить СОУТ.

- Часть 4 статьи 12: о необходимости учета вредных факторов.

- Пункт 3 части 1 статьи 19: о правах работников на получение информации о результатах СОУТ.

- Часть 1 статьи 16: описывает порядок проведения СОУТ.

- Часть 3 статьи 15: определяет, какие факторы должны быть учтены при оценке условий труда.

Здравствуйте Елена

Свое несогласие с результатами проведения специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте-вы вправе адресовать в соответствии со ст.26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) инспектору труда и занятости описав все обстоятельства

____

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются должностными лицами утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Должностными лицами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), являются:

а) руководитель Федеральной службы по труду и занятости - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;

б) руководитель структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектор труда, его заместители;

в) начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектор труда, его заместитель;

г) главный государственный инспектор труда, старший государственный инспектор труда, государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора);

д) руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации, его заместители;

е) руководители структурных подразделений соответствующих территориальных органов - главные государственные инспектора труда, их заместители;

ж) главный государственный инспектор труда, старший государственный инспектор труда, государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

Если Вы считаете, что результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) были проведены неправильно или заочно, Вы имеете право оспорить их. Для этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на проведение СОУТ. Ваша жалоба должна содержать описание нарушений, которые вы заметили, например, отсутствие фактической проверки условий труда.

Если в вашем учреждении есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, если условия труда на вашем рабочем месте отнесены к вредным, Вы имеете право на сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю). Также, в соответствии со статьей 117 ТК РФ, вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если ваш труд связан с воздействием ионизирующего излучения, вам должны предоставляться дополнительные льготы, такие как молоко или его денежный эквивалент.

Если все вышеперечисленные шаги не приведут к положительному результату, Вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

С уважением!