Как доказать право на сокращенный рабочий день с сохранением оклада работодателю?

в следующем,каким образом мне необходимо доказать работодателю,что я\ имею право на сокращенный рабочий день с полным сохранением оклада(как белых,так и серых выплат) не вычитая из них мои сокращенные часы?

---а у вас нет такого права. на сокращённый день имеете право. но зарплата по факту отработанного времени. о серых выплатах вообще можете забыть.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дело в том,что 2 мои коллеги сделали именно так,как я Вам описываю.Сократили рабочий день на определенное количество часов,при этом ПОЛУЧАЯ ДЕНЬГИ КАК ЗА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.Как тогда это можно объяснить?