Что делать, если по возвращении с отпуска рабочее место занято и новой должности не предоставлено?

Вопрос №2436340
29.05.2013, 19:12 • г. Омск

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, в феврале был отправлен в очередной отпуск, после его окончания пришел на работу, но его рабочее место было занято, т.е.на его автобус приняли нового водителя, а ему другой должности и работы не предоставили, но и не уволили. Вопрос: должен ли мой муж ходить на работу, если ему не предоставляется новая должность, а если должен ходить, то чем он там должен заниматься и сколько часов там должен проводить (полный рабочий день или какое-то количество часов)? И как работодатель должен компенсировать дни вынужденного прогула?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

29.05.2013, 20:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

На работу выходить Ваш муж должен хотя бы для того, чтобы его не уволили за прогул. Действия работодателя, естественно, неправомерны. После отпуска Ваш муж имеет право вернуться на свое рабочее место. Я Вам настоятельно советую обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию (http://git55.rostrud.ru/). Кроме того, Вашему мужу нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором он просит предоставить ему свое рабочее место или оформить простой по вине работодателя (хотя в данном конкретном случае простоем это не является). Заявление написать в двух экземплярах, зарегистрировать его у секретаря, на своем экземпляре получить отметку о дате принятия и подпись принявшего.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59