Мне стало плохо и Я вызвал скорую помощь мне открыли больничный лист по 25.12.2024.

Вопрос №24363948 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.12.2024, 17:02

Здравствуйте, у меня была подписано заявление на увольнение на предприятии с 23.12.2024. 21.12.2024 мне стало плохо и Я вызвал скорую помощь мне открыли больничный лист по 25.12.2024. 23.12.2024 я уведомил о том что я нахожусь на больничном по телефону отдел кадров и в ватсаппе текстовым сообщением своего непосредственного руководителя. Тем не менее 23.12.2,024 я увидел на карте расчётные деньги то бишь меня уволили в период нахождения на больничном листе, могу ли я как-то доказать свои права на незаконность происходящего?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильин Олег Валериевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 37 отзывов

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Данный запрет действует исключительно в отношении ситуаций, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника на больничном по собственному желанию закон не запрещает. Если работник подал заявление об увольнении, но в день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, находится на больничном, у работодателя нет оснований сдвигать дату увольнения по собственной инициативе.

23.12.2024, 17:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

А в чём по вашему незаконность? Вас обязаны были уволить по вашему же поданному ранее заявлению, всё законно. всё что говорится по телефону. не более чем "говорильня", которую к делу не пришьёшь.

23.12.2024, 17:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста