В данный момент я работаю одна, нагрузка большая, но зарплата одинаковая.

Вопрос №24366898 из г. Москва
опубликован 25.12.2024, 08:49

Работаю в поликлинике администратором. График сменный, в смене должно быть по два человека. В данный момент я работаю одна, нагрузка большая, но зарплата одинаковая. Как донести до руководства о доплате? И можно ли просить за прошедший период? Является ли это совмещением? Доп соглашений никаких не было.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Можете донести это в любой форме. Как устно, так и путем направления заявления на имя главного врача. Форма донесения принципиального значения не имеет.

25.12.2024, 09:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63233 отзывa

Ну явно должна быть доплата. Пишите об этом руководству докладную записку. С легким намёком, что есть ГИТ и прокуратура, очень любящие находить нарушения по ТК РФ.

С уважением.

25.12.2024, 08:51

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Нет ответа на вопрос.Я спрашиваю ,возможно ли просить за прошедший период ?Те,я прошу сегодня,чтоб оплатили за полгода назад?Это носит заявительный характер ?

25.12.2024, 09:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Просить можно. Можно ли получить - вот вопрос.

Во-первых, где указано, что там должно быть два работника?

Во-вторых,

ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На мой взгляд, если у Вас есть доказательства того, что должен быть второй работник и что Вы выполняете его работу, можно обратиться в суд с иском об обязании заключить доп. соглашение.

Если не договоритесь с руководством, конечно.

25.12.2024, 09:39